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Lorsque votre emploi est résilié ou que ses heures de travail sont réduites, vous avez souvent droit à une indemnité de chômage. Une demande de chômage peut être refusée pour deux raisons principales: votre départ de votre emploi ou votre licenciement par votre employeur pour inconduite. Si vous contestez l'accusation d'inconduite de votre employeur, vous pouvez faire appel du refus de votre demande de chômage et présenter des faits, des témoignages et des preuves à un juge lors d'une audience sur le chômage. Si vous gagnez le procès, vos allocations de chômage vous seront attribuées.
Étape
Révisez votre dossier de chômage. Votre bureau de chômage local aura accès à ce fichier ou vous expliquera comment visualiser les informations. Certains États ont une limite quant au nombre de photocopies que vous pouvez effectuer sur les pages de votre dossier, mais vous pouvez afficher l'intégralité du fichier et prendre des notes, le cas échéant, sur tout le contenu inclus.
Étape
Photocopiez ou notez textuellement les déclarations de votre ancien employeur relatives à votre inconduite présumée sur le lieu de travail. Étant donné que votre appel vise principalement à réfuter les comportements répréhensibles et à justifier votre impossibilité à bénéficier des allocations de chômage, consacrez la plus grande partie de vos énergies à cet aspect de la préparation de l'audition.
Étape
Écrivez votre propre version des événements ou des situations signalés dans votre dossier comme une inconduite. Le fait de consigner immédiatement vos propres souvenirs sur papier contribuera à la fraîcheur des conversations au cours des jours et des semaines précédant votre audience et vous aidera à vous préparer aux questions que le juge vous posera.
Étape
Déterminez si une personne de votre lieu de travail pourrait témoigner en votre nom à l'audience ou faire office de témoin. Un collègue honnête qui était présent lors de conversations au cours desquelles une faute aurait été alléguée mais ne s'est pas produite pourrait fournir un témoignage solide en faveur de votre appel. Il vous est également possible d'assigner des témoins à comparaître si nécessaire.
Étape
Rassemblez des données qui réfutent l'inconduite présumée lorsque cela est possible. Par exemple, si votre employeur allègue que vous êtes un employé peu coopératif, toute citation, récompense ou évaluation d'employé que vous avez reçue indiquant le contraire aiderait à contrer leur argument si des faits plus spécifiques n'étaient pas fournis. Vous pouvez également citer à comparaître toute information pertinente que votre employeur a au dossier lorsqu'il ne fournira pas volontairement la documentation demandée.
Étape
Décrivez les points que vous souhaitez exprimer lors de votre audition sur un bloc-notes. Consultez ces notes lors de votre audience pour vous assurer que toutes les informations pertinentes sont avancées.
Étape
Prenez des notes pendant votre audience si votre employeur ou son représentant soulève un point que vous souhaitez aborder spécifiquement lorsque vous avez la possibilité de parler.