Voici comment savoir si vous êtes un underearner

J'ai une confession à faire: je suis un sous-enseignant en convalescence.

Qu'est-ce qu'un underearner, demandez-vous? En un mot, c'est quelqu'un qui ne gagne pas assez d'argent, généralement à cause de ses propres insécurités.

J'ai vécu de cette façon pendant des années. Ce n'est que lorsque j'ai réalisé que j'étais un sous-stagiaire et que je l'avais ensuite reconnu, que je pouvais prendre les mesures nécessaires pour le changer.

Dans cet article, je vais détailler certains des signes qui indiquent un sous-apprentissage. Bien que j'aie beaucoup guéri dans ce département, les signes dont je vais vous parler sont toujours des choses que je dois surveiller tous les jours. C'est pourquoi on appelle ça récupérer, pas guérir.

Vous vous tordez dans un bretzel pour faire plaisir aux autres

Les sous-apprenants ont peur de décevoir les gens. Cela signifie qu'ils vont se transformer en bretzel, allant généralement au-delà de ce qui est même nécessaire, pour faire plaisir à un client, à un client ou à leur supérieur hiérarchique.

Vous ne demandez pas plus d’argent.

Tout le monde a peur de demander plus d'argent, mais la peur de demander plus est chronique pour les sous-apprenants.

Il y a plusieurs raisons pour lesquelles les sous-apprenants ont peur de demander plus, notamment:

• Croire que gagner de l'argent doit être extrêmement difficile. Ceci est difficile à abandonner. Je dois y travailler tous les jours.
• Avoir peur d'énerver quelqu'un. Autrement connu comme les personnes agréables que j'ai mentionnées plus tôt.
• Ne pas se sentir digne de gagner plus. Les problèmes de confiance en soi et de confiance jouent certainement un rôle ici.
• Croire que si vous travaillez assez dur, vous recevrez une promotion ou une augmentation parce que vous êtes si bon. Oui, cela n'arrive quasiment jamais.
• Se sentir coupable. Les sous-traitants sont vraiment doués pour la culpabilité. Nous nous sentons coupables de gagner plus. Nous nous sentons coupables parce que nous pensons que si nous gagnons plus, quelqu'un d'autre gagnera moins (ce n'est pas vrai). Nous nous sentons coupables d'avoir pris de l'argent chez des clients. Nous nous sentons coupables tout le temps. (Au fait, je suis aussi un catholique en convalescence. La culpabilité est forte en moi.)

Cette liste n’est en aucun cas exhaustive. Je vous conseille donc vivement de "Overcoming Underearning" de Barbara Stanny si vous voulez vraiment comprendre pourquoi les sous-apprenants se comportent de la même manière que les autres.

Vous ressentez le besoin incessant de sauver les gens

Beaucoup de sous-apprenants partagent un trait commun: la nécessité de sauver les gens.

Bien que ce soit généralement bien intentionné, si nous sommes vraiment honnêtes avec nous-mêmes, c'est généralement une forme de codépendance qui nous permet de valider la sauvegarde des autres.

Par exemple, j'ai une cliente coach qui renonce à ses frais ou offre des rabais immédiatement après avoir cité une cliente potentielle, car elle ressent le besoin de la sauver. Elle sait qu'elle peut les aider et elle veut vraiment les aider, même au point de la dévaloriser.

Je travaille avec elle maintenant pour l'aider à comprendre que a) ce n'est pas à elle de décider quand quelqu'un a besoin de sauver b) de ne pas sauver tout le monde et c) de ne sauver personne sans sauver au préalable.

Le sous-apprentissage est une épidémie qui touche les employés, les entrepreneurs et les propriétaires d’entreprise. Cela affecte les deux sexes et peu importe votre âge. Si vous pensez que vous êtes peut-être un sous-traitant au point d'affecter votre qualité de vie, vous pouvez consulter cette liste de ressources pour obtenir de l'aide.