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Si vous travaillez pour un employeur public ou à but non lucratif, vous pourriez avoir accès à un plan 403 (b). Ce régime 403 (b) vous permet de mettre de l’argent de côté pour la retraite avec report d’impôt. L'argent que vous investissez dans un régime 403 (b) réduit votre revenu imposable, ce qui signifie que vous payez moins d'impôt courant tout en épargnant pour la retraite. L'Internal Revenue Service prévoit de généreuses limites de contribution pour les régimes 403 (b), mais il limite le montant que les travailleurs peuvent mettre de côté.
Limites de l'employeur
Certains employeurs limitent le pourcentage de revenu que leurs travailleurs peuvent contribuer au plan 403 (b) de l'entreprise. Cela signifie que le montant que vous pouvez cotiser au régime pourrait être inférieur aux limites fixées par l'IRS. Par exemple, si votre salaire est de 30 000 dollars par an et que votre employeur limite les contributions de vos employés à 30% de votre salaire, vous pouvez au maximum épargner 9 000 dollars.
Limite de cotisation régulière
Les limites de contribution pour les régimes 403 (b) changent de temps à autre et il est toujours judicieux de vérifier ces limites avant de planifier votre stratégie de contribution pour l'année à venir. Pour l'année 2010, les travailleurs peuvent contribuer jusqu'à 16 500 dollars à leurs régimes s'ils ont 49 ans ou moins. Les travailleurs âgés de 50 ans et plus peuvent contribuer davantage en vertu de la disposition de rattrapage.
Contributions de rattrapage
Les travailleurs âgés disposant de peu d'actifs financiers sont particulièrement exposés au risque d'une retraite médiocre. C'est pourquoi l'IRS a mis en place une disposition de rattrapage permettant aux travailleurs de 50 ans et plus de mettre de l'argent de côté pour leurs belles années. Pour 2010, ces travailleurs âgés peuvent mettre de côté 5 500 $ supplémentaires dans leurs régimes 403 (b), pour un plafond de cotisation de 22 000 $.
Emplois multiples
Si vous travaillez à plus d'un emploi et que les deux emplois offrent un plan 403 (b), le total des contributions de tous ces emplois ne peut pas dépasser la limite actuelle fixée par l'IRS. Par exemple, si en 2010 vous travailliez pour un employeur et contribuiez 9 000 USD à votre 403 (b), puis changiez de travail, le maximum que vous puissiez contribuer à votre nouvel emploi serait de 7 500 USD, en supposant que vous ayez 49 ans ou moins et que vous ne soyez pas éligible à la prise. -up contribution. Vous devrez suivre vos contributions pour chaque plan, car les différents administrateurs n'ont aucun moyen de savoir combien vous avez déjà cotisé au plan 403 (b) d'un autre employeur.