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Bien que le chômage puisse être difficile, ne pas recevoir le salaire dû peut créer un fardeau supplémentaire et augmenter le fardeau financier déjà présent. On peut s'attendre à ce que les travailleurs sans emploi reçoivent de l'argent de plusieurs sources différentes, notamment des allocations de chômage de l'entreprise, des programmes d'État conçus pour aider les travailleurs licenciés et des chèques de paie gagnés mais non encore déposés sur le compte du travailleur.Ces types de rémunération peuvent être retenus pour diverses raisons, souvent de manière temporaire mais parfois permanente.
Retards
Lorsqu'un employé est mis à pied, l'entreprise a généralement un dernier chèque de paie qu'il a gagné, éventuellement pour une période de paie partielle. En vertu de la loi fédérale, l’employeur n’est pas obligé de verser ce dernier chèque de paie immédiatement. Les lois des États, cependant, ont des exigences différentes. De nombreux États autorisent les employeurs à attendre la fin de la période de paie normale ou leur permettent de conserver le dernier salaire pendant un certain laps de temps, par exemple 30 jours.
Problèmes avec les programmes
En ce qui concerne les allocations de chômage offertes par les programmes gouvernementaux, ces programmes dépendent souvent de l’argent des gouvernements, en particulier des fonds fédéraux affectés à cet effet. Cependant, des problèmes de financement peuvent retarder les paiements de plus de trois semaines, ce qui est légalement le délai de paiement des chômeurs participant au programme. Cela se produit aux plus hauts niveaux de gouvernement en raison de coupes budgétaires et d'autres difficultés de financement.
Exigences manquantes
Dans de nombreux cas, si une compagnie d’assurance, un employeur ou un organisme gouvernemental soupçonne l’employé de ne pas remplir les conditions pour percevoir une indemnité de chômage, il retardera le versement tout en enquêtant sur les problèmes et en demandant plus d’informations. Parfois, les paiements peuvent être rétroactifs, par exemple lorsque les enseignants travaillent entre les écoles et ne sont pas payés immédiatement ou lorsque les avantages s’appliquent aux vacances qui ont été prises.
Saisie-arrêt
La saisie-arrêt de salaire survient lorsque le gouvernement ou un créancier obtient un privilège de jugement pour recouvrer les sommes dues sur les actifs appartenant au débiteur. Si un employé perd un emploi et qu’il attend un dernier chèque de salaire mais fait également l’objet d’une ordonnance de saisie-arrêt salariale, l’employeur retiendra la paie de ce dernier chèque pour la saisie-arrêt. L'employeur ne peut retenir qu'une partie du chèque légalement, mais il sera définitivement saisi par l'ordonnance du tribunal.