Table des matières:
Certains employés s'amusent avec leurs feuilles de temps pour obtenir de l'argent supplémentaire pour des heures où ils ne travaillent pas vraiment. Non seulement ce comportement est-il contraire à l'éthique et constitue-t-il un délit pour lequel vous pouvez être renvoyé, mais si vous vous faites prendre, vous risquez d'atterrir en prison. Réclamer des heures que vous n'avez pas vraiment travaillées est une forme de fraude et chaque année, les employés qui adoptent ce comportement se retrouvent en prison.
Fraude de feuille de temps
Si, sur votre feuille de présence, vous indiquez des heures que vous n'avez pas travaillées, vous êtes coupable de fraude - modification de votre feuille de présence afin d'être payé pour des heures où vous n'étiez pas réellement au travail. Ce comportement escroque la société, car vous recevez une rémunération sous de faux prétextes. Si vous êtes pris, vous pouvez être arrêté. En outre, la plupart des entreprises licencient des employés qui fraudent des feuilles de temps.
Drapeaux rouges
Les superviseurs peuvent demander une vérification des feuilles de présence s’ils soupçonnent un employé de modifier les feuilles de temps pour être payé pour des heures de travail non travaillées. Si une entreprise utilise des feuilles de temps informatisées, les modifications apportées à la feuille de temps d'un employé par un autre sont souvent un drapeau rouge qui déclenche un audit. Si une feuille de temps est modifiée longtemps après avoir été approuvée ou modifiée par une personne qui n'a pas le pouvoir de modifier ou d'approuver des feuilles de temps, les superviseurs sont également inculpés de fraude.
Attention
Si un employeur soupçonne une fraude de feuille de temps et n’enquête ou n’agit pas contre un employé qui commet une telle fraude, les forces de l’ordre peuvent engager des poursuites contre l’employeur en tant que complice. Même si l'employeur n'a pas activement commis de fraude, en l'ignorant, elle tolère l'activité et aide l'employée frauduleuse à s'en sortir en modifiant sa feuille de présence. Les employeurs devraient vérifier régulièrement les feuilles de temps et enquêter sur les écarts.
Conséquences
Les employés qui commettent une fraude sur leur feuille de temps font face à diverses conséquences. Les employés peuvent être condamnés à une peine d'emprisonnement ou à une peine d'emprisonnement - un entrepreneur de la NSA en mai 2011 a été condamné à une peine maximale de cinq ans d'emprisonnement - et peut perdre son emploi. En outre, les étudiants travailleurs qui commettent une fraude sur la feuille de temps peuvent perdre une partie de leur aide financière, car aucun étudiant travailleur qui le fait ne peut participer au programme travail-études.