Janvier est un mois énorme pour l'embauche, grâce aux budgets reconstitués et aux engagements de l'entreprise envers les nouvelles idées. Quiconque a déjà géré le processus sait que cela peut représenter une charge de travail incroyable. Il y a beaucoup de conseils à donner aux demandeurs d'emploi et aux personnes qui cherchent du travail, mais si les deux peuvent se concentrer sur un principe, tout le monde tirera le meilleur parti de son nouvel investissement.
Chaque lieu de travail, quel que soit le secteur, repose sur une communication claire. Un intervieweur peut comprendre comment adapter au mieux un candidat aux besoins de l'entreprise en mettant l'accent sur la clarté. Avant qu'un CV ne traverse le bureau des ressources humaines, l'entreprise doit bien comprendre ce qu'elle veut du poste, ce que les candidats sont susceptibles de lui offrir et comment un candidat non traditionnel peut présenter des solutions surprenantes et innovantes. Tout ce qui concerne le processus de recrutement devient beaucoup moins tortueux pour toutes les parties si l'employeur sait ce qu'il veut et si le futur employé sait à quoi s'attendre.
Après tout, dans une dynamique idéale, une personne interrogée explore également ce que vous avez à leur offrir. Si vous comprenez bien les objectifs de votre entreprise, vos attentes vis-à-vis de ce poste, votre culture et vos projets d’investissement dans la carrière du candidat, vous pouvez également le configurer de manière à ce qu’il soit clair sur ses origines et ses aspirations. Avec des connaissances de plus en plus précises, vous pouvez tous les deux prendre la meilleure décision.
"Une fois que vous savez exactement ce que vous voulez dire", écrit Josh Marshall dans Mémo sur les points de discussion, "L'écriture est généralement simple, si ce n'est toujours facile." La clarté donne à chacun une longueur d'avance. Plus vous comprendrez le but de la nouvelle embauche, plus le processus d'embauche sera fluide - sans parler de la date d'arrivée du candidat en tant qu'employé.