Il y a un certain calcul à prendre des jours de maladie au travail. À quel point êtes-vous malade? Comment est-ce que le fait d’être au bureau ou de travailler à la maison compliquerait cela? Et puis il y a cette troisième question: combien voulez-vous donner à un bureau qui ne vous apprécie pas?
Des chercheurs de l'Université d'East Anglia et de l'Université de Stockholm ont découvert que les employés qui estiment ne pas être traités équitablement courent un "risque accru" de prendre des congés de maladie plus fréquents et plus longtemps. Cela fait partie d'un domaine des ressources humaines appelé justice organisationnelle, qui examine les boucles de rétroaction entre les travailleurs et les employeurs. Selon un communiqué de presse, les éléments clés de l’étude des relations entre employés et dirigeants incluent "recevoir des informations véridiques et sincères avec des justifications adéquates" et "un traitement respectueux et digne de la part du gestionnaire".
"Nos résultats soulignent la nécessité d'un traitement juste et équitable des employés, indépendamment de la précarité d'emploi perçue, afin de maintenir le personnel en santé et de minimiser les journées de travail perdues pour cause d'absence maladie", a déclaré la coauteure Constanze Eib dans un communiqué de presse. L'étude n'a pas précisé si les employés prenant des congés de maladie avaient consciemment pris la décision de prendre en compte leur traitement en milieu de travail. Cependant, étant donné les effets négatifs sur le moral qu'un employé souvent absent peut créer, il est important de surveiller les tendances et de savoir si cela indique la nécessité de changer, en tant que travailleur ou gestionnaire.