Table des matières:
Deux types de régimes de retraite différés sont proposés aux employés. Un régime à prestations définies spécifie le montant d'argent que vous recevrez pendant la retraite et ce montant est garanti par l'employeur. Un plan à cotisations définies garantit qu'une certaine contribution sera versée en votre nom. Le montant total de vos prestations de retraite n’est toutefois pas garanti.
Une fonction
Une pension différée est une pension que votre employeur finance en votre nom. À cet égard, votre employeur assume un rôle paternaliste vis-à-vis de ses employés en s’occupant d’eux dans leur vieillesse. Les prestations de retraite différées sont conçues pour constituer une partie importante de votre portefeuille de retraite.
Avantages
Vous obtenez de l'argent "gratuit" de votre employeur. Cet argent est un revenu de retraite qui ne provient généralement pas de votre salaire. Au lieu de cela, votre employeur paie la partie pension de votre retraite. Si vous savez que vous recevrez une pension, vous n'avez pas besoin d'accumuler autant d'argent dans votre épargne que vous n'auriez dû sans la pension. Cela vous permet d’atteindre d’autres objectifs en matière d’épargne non liés à la retraite ou d’augmenter votre revenu discrétionnaire, car vous n’aurez pas à financer votre épargne personnelle de manière aussi importante.
Désavantages
Votre employeur dicte généralement les conditions de pension. Dans un régime à prestations définies, votre revenu de retraite est défini et vous ne pouvez pas modifier ce montant. Si l'inflation érode considérablement la valeur de l'argent, la valeur réelle de votre pension pourrait être bien inférieure à vos attentes. Dans un régime à cotisations définies, votre employeur décide de la manière dont l'argent sera investi. Si vous n'êtes pas d'accord avec la philosophie de placement de votre employeur, vous êtes toujours bloqué par les résultats du régime de retraite. Il arrive souvent que vous ne sachiez pas comment l’argent est investi.