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La loi sur les congés pour obligations familiales et médicales est un domaine difficile. Il garantit les protections et les avantages offerts par la FMLA lorsqu'il affecte la capacité d'un travailleur à effectuer son travail. Cependant, un employé a besoin de plus qu'un diagnostic de dépression pour forcer son employeur à lui accorder le temps que son acte lui permet de s'absenter du travail.
FMLA et dépression
La FMLA permet aux employés de prendre jusqu'à 12 semaines de congés sans solde. Cependant, les employeurs ont le droit de demander un certificat médical indiquant que votre état de santé vous empêche de faire votre travail ou que les traitements requis nécessitent une absence du bureau. De nombreux employeurs ont des formulaires standard à cet effet, mais un médecin ou un psychologue peut utiliser le leur. Un spécialiste, comme un psychologue, doit indiquer quel travail la dépression vous empêche de réaliser. Le spécialiste doit également confirmer que les traitements sont nécessaires et donner des détails sur votre calendrier de traitement.
Traitement requis
La 11ème Cour de circuit a statué en 2014 que pour qu'un employé puisse prétendre à un congé en vertu de la FMLA, cet employé doit démontrer que ce congé est destiné à traiter la dépression. Il ne suffit pas que les congés puissent avoir un impact positif. Cette affaire a permis de déterminer qu'un employé ne pouvait pas demander à la FMLA de partir en congé de dépression pour prendre des vacances prolongées, malgré les suggestions du médecin selon lesquelles une absence prolongée serait une aide. Les employeurs ont le droit d'insister auprès d'un médecin pour certifier qu'une activité particulière est destinée à un traitement avant d'accepter la demande.