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Les prestations de retraite et les pensions des entreprises sont essentiellement des paiements de rente financés par les employeurs et gérés par des compagnies d'assurance. Ces types de prestations sont de plus en plus rares. Toutefois, si votre entreprise offre un régime de retraite, assurez-vous de réclamer votre prestation. Toutes les prestations non réclamées peuvent aller au bureau des prestations non réclamées de votre état. Vous ne perdrez jamais vos prestations, mais vous ne recevrez pas non plus l'argent auquel vous avez droit.
Étape
Contactez le service des ressources humaines de votre entreprise. En règle générale, le service des ressources humaines conserve tous les documents nécessaires pour déposer une demande de règlement de vos prestations de retraite.
Étape
Remplissez les formulaires de prestations de retraite. Vous devrez prendre plusieurs décisions importantes. Tout d'abord, vous devez décider quand vous souhaitez recevoir vos prestations de retraite. Deuxièmement, vous devez spécifier comment vous souhaitez les recevoir.
Vous pouvez recevoir vos prestations de retraite en tant qu'option individuelle, ce qui vous rapportera un revenu pour le reste de votre vie. Quand tu meurs, ton épouse ne reçoit rien.
Vous pouvez également choisir une prestation conjointe et de survivant de 50%. Avec cette option, vous recevez une prestation réduite, mais votre conjoint reçoit la moitié de votre pension normale si vous décédez avant son décès.
Une option de garantie conjointe et de survivant de 100% signifie que vous recevez un montant inférieur au montant de la prestation de pension complète, comme dans le cas de l'option vie individuelle, et que cette prestation vous paiera, à vous et à votre conjoint, jusqu'à votre décès.
La dernière option de paiement commune est un montant forfaitaire. Avec cette option, votre entreprise vous versera une somme forfaitaire et vous pourrez décider de la manière dont vous allez investir cet argent.
Étape
Remettez les documents à votre employeur et attendez que les documents soient traités. Cela peut prendre plusieurs semaines, voire un mois, en fonction des politiques de votre entreprise et du moment où vous avez défini la date de votre retraite.