Nous connaissons tous l’accord sur la négociation de votre salaire pendant le processus d’embauche: surtout si vous êtes une femme, ne vous sous-vendez pas et laissez de l’argent sur la table. Mais vous pouvez vous inquiéter du problème opposé, demander trop et perdre de l’offre. Comment construisez-vous votre cas et vous préparez-vous pour le succès?
Sur à La muse, recruteur Jessica Vann a quelques idées sur le calcul de votre salaire devrait-être. La plus grande livraison? N'oubliez pas qu'une valeur ne sera pas toujours monétaire.
Une tactique consiste à utiliser un calculateur de salaire. Des sites Web tels que Glassdoor ou PayScale proposent des estimations globales de ce que les personnes qui occupent ce poste peuvent créer dans différentes villes et dans différents secteurs. Ces points de données sont souvent auto-déclarés par les utilisateurs, vous devez donc vous attendre à une certaine variation. Les experts s'accordent à dire que lorsque vous discutez de salaire avec un recruteur, vous ne devez pas mentionner les calculateurs de salaire en tant que tels, mais le fait d'avoir ce chiffre en tête peut vous aider à déterminer si l'offre est raisonnable par rapport à votre niveau de compétence et à votre coût de la vie.
Ce n'est cependant que la première partie du processus. Vann vous conseille également de prendre en compte certains actifs incorporels lors de l'évaluation de l'offre de salaire d'un emploi. Avez-vous une flexibilité accrue ou un autre compromis? Cette entreprise est-elle en mesure d’accueillir un salaire plus élevé? (Pensez aux organisations à but non lucratif par rapport à une entreprise de technologie.) Êtes-vous plus jeune ou plus âgé que la personne moyenne avec ce titre? Pouvez-vous indiquer des réalisations et des tendances dans votre travail qui justifieraient d'augmenter votre salaire? Quelle valeur apportez-vous à cette nouvelle entreprise?
Savoir comment aborder ces points de manière claire et concise. Vous voulez que votre recruteur comprenne que vous êtes un bon choix pour l'entreprise, au lieu de laisser entendre dès le départ que vos futurs patrons vous font déjà peur. Obtenir votre salaire dès le départ est l’un des meilleurs moyens d’assurer votre sécurité financière pendant des années. (Pas de pression!) C'est un processus angoissant, mais vous pouvez utiliser des données pour raconter une histoire sur ce que vous proposez à vos futurs employeurs et sur les raisons pour lesquelles cette valeur mérite un peu plus de salaire.