Vous avez tellement de raisons de rester au-dessus de la table au bureau. Les gentils gars ne finissent pas toujours les derniers rangs dans le monde professionnel, et vos collègues et vos superviseurs apprécieront tous quelqu'un qui fait le travail et le tient à l'écart. Mais maintenant, vous avez une raison supplémentaire de rester honnête au travail: vous semblez plus capable à cause de cela.
Les psychologues de l'Université de Stanford viennent de publier des recherches sur notre perception des personnes malhonnêtes ou immorales. La plupart de leurs études ont porté sur des transgressions mineures mais non négligeables, comme le vol à l'étalage ou la tricherie. En fait, nous n'aimons pas les gens que nous classons comme immoraux, plutôt que de trouver l'immoralité chez des gens que nous n'aimons pas déjà. En outre, l'étude a également montré que, malgré nos protestations, notre opinion sur le comportement privé d'une personne reflète bien notre vision du travail.
Tout cela concourt à influencer notre perception des gens au travail. Les personnes moins honnêtes sont considérées comme moins capables; Les chercheurs spéculent que c'est peut-être parce que nous pensons que ces personnes ont une intelligence sociale faible, qu'elles ne sont pas douées pour naviguer dans des situations sociales. Mais l’étude a un revers, qui peut être encourageant ou non.
Selon un communiqué de presse, les personnes malhonnêtes possédant une intelligence sociale élevée étaient considérées comme "machiavéliques, rusées et stratégiques". Cela peut expliquer pourquoi nous sommes tellement impressionnés par les récits de malversations d’entreprises, mais il est également vrai que les mauvais traitements et les mauvais comportements ne produisent pas les meilleurs résultats, que ce soit subjectivement ou objectivement. Alors, si vous avez le choix, vous êtes plus susceptible d’être récompensé.