Votre guide en 6 étapes pour la meilleure revue annuelle de tous les temps

Les revues annuelles peuvent être extrêmement stressantes et permettent souvent aux adultes adultes de se comporter comme des écoliers nerveux. Beaucoup de travailleurs veulent juste terminer leurs évaluations le plus rapidement possible et n'utilisent donc pas cette opportunité pour améliorer leur cadre de travail, leur salaire ou leurs avantages. En fait, selon Forbes, seuls 55% des employés pensent que les évaluations de performance sont efficaces.

Les évaluations de travail sont bien sûr une occasion pour votre employeur de mesurer votre contribution à l'entreprise. Mais ils peuvent également vous donner l’occasion de faire part de vos remarques directes à votre superviseur et de préconiser les changements dont vous avez besoin pour être plus productif, réussir et être heureux dans votre rôle.

crédit: 20th Century Fox

Écoute attentivement

La plupart des critiques suivront un format plutôt standard. Votre employeur ou votre superviseur examinera votre titre, votre rôle, votre historique et votre réputation dans l’entreprise. Ils discuteront ensuite d’observations particulières ou d’inspections rapprochées de votre travail. Il y aura très probablement des remarques positives sur vos contributions et vos réalisations et sur les domaines sur lesquels vous souhaitez travailler. Il peut être difficile d'entendre les critiques et de ne pas réagir immédiatement de manière défensive, alors soyez prêt. Cette partie de ce processus consiste à mettre en évidence les moyens d’améliorer et d’avancer. De plus, la personne qui dirige l’évaluation a probablement ses propres directives, dans lesquelles elle est attendu pour vous donner des objectifs. Écoutez attentivement et contestez poliment les points s'ils sont inexacts et vous pouvez prouver le contraire.

Préparez et ayez vos notes en ordre

Malheureusement, beaucoup d’employés voient dans ces commentaires uniquement l’occasion pour leur employeur de s’exprimer et ne préparent aucun point. ils souhaite adresser. Vous pouvez et devez diriger le flux de la conversation en préparant des points vous souhaite discuter, domaines de réalisation personnelle vous souhaiter mettre en évidence, et les moyens par lesquels vous ont atteint leurs objectifs ou contribué au succès de l'entreprise. Ayez des exemples concrets prêts à partager qui illustrent les points que vous avancez, par exemple des graphiques de bénéfices, des données cibles, des compliments de clients à votre sujet ou des témoignages de fournisseurs.

Effectuer une auto-évaluation

Un bon moyen de comprendre toutes vos réalisations et ce que vous ajoutez à l'entreprise consiste à effectuer votre propre évaluation de la performance. Mettez en évidence tous les domaines dans lesquels vous avez excellé au cours de la dernière année et les domaines dans lesquels vous souhaitez réduire votre ciblage pour les mois à venir. Utilisez-le pour élaborer un plan d’orientation de votre carrière et des étapes à suivre pour y parvenir.

Si vous ne demandez pas, vous n'obtiendrez pas

Une fois que vous avez expliqué toutes les manières dont vous avez excellé dans votre rôle, vous êtes dans une excellente position pour négocier une augmentation de salaire, des avantages supplémentaires ou un nouveau titre. Tant de personnes hésitent à avoir ces discussions avec leurs employeurs et se sentent gênées de demander des améliorations à leur situation de travail. Cependant, les évaluations du rendement sont le bon moment pour faire valoir votre point de vue, surtout si vous recevez des commentaires positifs. Saisir l'instant!

Rappelez-vous qui vous donne la critique

Si vous aimez et respectez la personne qui a fourni votre évaluation, vous trouverez probablement leurs commentaires utiles ou au moins nécessaires, même s'ils ne sont pas tous positifs. Toutefois, si vous avez des antécédents négatifs avec votre supérieur ou si vous n'admirez pas la personne qui a réalisé l'examen, il sera difficile de prendre les critiques à la légère. Essayez de vous rappeler que les commentaires négatifs ne représentent souvent que l'opinion d'une personne, mais prenez les points soulevés au sérieux et essayez d'apporter des améliorations pour montrer que vous êtes flexible et que vous répondez bien aux critiques.

Suivre

Si des promesses sont faites lors de votre examen, assurez-vous qu’un calendrier est établi, en précisant le moment exact où des modifications seront apportées. S'ils ne se produisent pas, faites un suivi et demandez une mise à jour.

Les évaluations formelles peuvent être source d’anxiété, mais n’oubliez pas de saisir cette occasion pour orienter votre carrière dans la meilleure direction possible. Utilisez votre temps pour souligner vos contributions et vos réalisations uniques. Ils peuvent être un excellent lieu pour mettre en valeur vos talents et prouver à votre patron à quel point vous êtes incroyable.

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