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En ce qui concerne les régimes de retraite, vous pourriez avoir un régime à cotisations définies ou un régime à prestations définies. Si votre employeur vous propose un plan 401k, il ne s’agit pas d’un régime à prestations définies. Vous utilisez plutôt un régime à cotisations définies dans lequel vous et votre employeur investissez de l'argent.
Régime à prestations définies
Un régime à prestations définies est un type de régime de retraite proposé par les employeurs sous forme d'avantages aux employés. Ce type de plan garantit aux employés une prestation de retraite spécifique après un certain nombre d'années de service. Ce régime est également appelé régime de retraite. Avec ce plan, vous avez un niveau de certitude quant à votre retraite, car celle-ci est essentiellement garantie par la société.
Plan à cotisations définies
Le régime à cotisations définies est un autre type d’option de retraite auquel vous pouvez avoir accès. De nombreux employeurs proposent désormais ce type de régime de retraite au lieu du régime à cotisations définies. Avec ce type de régime, l’employé cotise au régime pour prendre sa retraite. L'employeur a également la possibilité de contribuer aux comptes de leurs employés. Ces contributions de l’employeur aident l’employeur à bénéficier d’une déduction fiscale et aident l’employé à disposer d’un complément d’argent pour la retraite.
401k
Le 401k est un type de régime à cotisations définies qui peut être utilisé par les employés et par les travailleurs indépendants. Avec ce type de régime, vous avez la possibilité de cotiser jusqu'à 16 500 dollars par an à partir de votre revenu annuel à partir de 2010. Ce nombre augmente à 22 000 dollars par an lorsque vous atteignez l'âge de 50 ans. Les cotisations que vous versez au 401k sont les suivantes: avant impôts. Ensuite, l'argent que vous gagnez grâce aux investissements dans 401k n'est pas taxé jusqu'à ce que vous commenciez à retirer de l'argent à l'âge de 59 ans et demi.
Avantages
L'un des avantages du 401k est que vous avez le contrôle sur ce dans quoi vous investissez. Avec le régime à prestations définies, vous n’avez aucun contrôle sur les investissements choisis pour votre argent. Avec le 401k, vous pouvez choisir entre des actions, des obligations, des fonds communs de placement et d’autres titres. Un autre avantage de ce type de régime est que vous pouvez potentiellement augmenter vos prestations de retraite encore plus que ce qu’elles pourraient recevoir avec une pension. Si vos placements fonctionnent très bien, vous pourriez avoir une retraite beaucoup plus confortable.
Désavantages
L'un des inconvénients du 401k est qu'il n'est pas garanti, contrairement à un régime à prestations définies. Avec les régimes à prestations définies, la société garantit un certain montant de prestations de retraite. Même si l'entreprise cesse ses activités, la pension est toujours garantie par la Pension Benefit Guaranty Corporation. Il s’agit d’une entreprise parrainée par le gouvernement qui garantit les prestations de retraite. Un autre avantage des régimes à prestations définies est que les avantages peuvent être substantiels même si vous ne travaillez que pour une entreprise pendant une courte période.