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Les préposés aux postes de péage, les caissiers et les superviseurs du New Hampshire travaillent tous pour le New Hampshire Department of Transportation, un organisme gouvernemental chargé de l'entretien des routes publiques dans tout l'État. En tant qu'employés de DOT, toute personne employée à un poste de péage dans le New Hampshire est considérée comme un employé du gouvernement. Cela signifie qu'ils tombent dans les structures de rémunération définies par l'État.
New Hampshire Toll Plazas
Les employés des cabines de péage dans le New Hampshire peuvent travailler sur l’une des trois routes de l’Etat: le Central Turnpike, plus connu sous le nom de F.E. Everett Turnpike; l'autoroute à péage Blue Star (I-95); ou l'autoroute de Spaulding. Sur chacune des 10 places de péage situées le long de ces itinéraires, les préposés et les caissiers de péage collectent des fonds et rendent la monnaie aux automobilistes qui passent par les postes de péage.
Préposé au péage I
Les employés de l’État classés dans la catégorie «préposé au péage I» sont des employés de 9e année, selon les barèmes de salaires de l’État. Ils assument le moins de responsabilités des exploitants de postes de péage et sont principalement responsables de la collecte des péages. Aucune responsabilité de supervision n'est requise. Le salaire des employés de "Toll Attendant 1" varie entre 20 000 $ et 35 000 $, selon le niveau d'expérience. Cependant, la plupart des employés à temps plein reçoivent une rémunération allant de 25 000 à 32 000 dollars. Certaines possibilités de congés payés et d’heures de travail supplémentaires existent, mais ne représentent généralement pas une augmentation significative du montant global des revenus.
Préposé au péage II
Ces employés des postes de péage sont classés en 11e année. Ils ont plus de responsabilités de supervision et reçoivent donc une rémunération plus élevée que les employés du préposé au péage I. Ils sont également responsables de la collecte des péages des véhicules qui passent, mais ont également la responsabilité d'aider les superviseurs du péage à superviser les employés du préposé au péage I et à l'exploitation globale des stations de péage. Selon l'expérience, les salaires des employés de Toll Attendant II à temps plein varient entre 29 000 $ et 37 000 $, la plupart des employés gagnant en moyenne environ 35 000 $ par an. Les indemnités de vacances et d’heures supplémentaires peuvent augmenter le revenu global de l’employé, bien qu’elle ne dépasse généralement pas 1 000 $ à 2 000 $ de plus par an.
Caissier de péage
Les guichets des postes de péage surveillent la plupart des aspects financiers des postes de péage en fournissant les factures et les modifications aux préposés afin qu'ils puissent donner la monnaie exacte aux véhicules payants, en donnant des audits surprises aux préposés en poste de péage et en sécurisant, étiquetant et préparant tous les fonds avant leur transfert. à une institution financière. Les préposés aux postes de péage sont classés dans la 10e année. Par conséquent, leur échelle de rémunération se situe entre les employés du préposé au péage I et ceux du préposé au péage II. Selon le barème de paye publié, les guichets des stations de péage peuvent espérer gagner entre 26 000 $ et 35 000 $ selon leur niveau d'expérience.
Superviseur de péage
Les superviseurs de péages gagnent les salaires les plus élevés parmi les employés des cabines de péage du New Hampshire et sont considérés comme des employés de 13e année. Avec la responsabilité de superviser l’ensemble du poste de péage et ses employés, les superviseurs doivent avoir une grande expérience de l’organisation et de la gestion. L'échelle de salaire des superviseurs de péage à temps plein est comprise entre 33 000 $ et 40 000 $, la grande majorité des superviseurs gagnant environ 38 000 $. Les superviseurs gagnent souvent entre 1 000 et 3 000 dollars de plus par an entre les jours fériés, les heures supplémentaires et les primes.