Plus tôt ce mois-ci, la ville de New York a approuvé une ordonnance qui constitue une étape importante dans la réduction de l'écart salarial. L'ordonnance interdit aux employeurs de la ville de demander à un candidat à un emploi son salaire précédent - bien qu'ils soient autorisés à en discuter (et à utiliser le numéro pour informer les décisions salariales) si le candidat le mentionne lui-même.
Selon le document juridique, il s'agit "d'une loi locale modifiant le code administratif de la ville de New York, qui interdit aux employeurs de s'enquérir des antécédents salariaux d'un employé potentiel ou de s'en remettre à ceux-ci". Si cette loi est adoptée, elle entrera en vigueur 180 jours plus tard. Assez simple, mais pourquoi est-ce si important?
Eh bien, il est un argument que fonder un salaire sur un chiffre antérieur perpétue l'inégalité des salaires - d'autant plus que les femmes gagnent souvent moins que les hommes. En supprimant les salaires antérieurs de la discussion, le terrain de jeu est essentiellement nivelé.
Cette pratique devient de plus en plus courante à mesure que la lutte pour l'égalité des salaires devient plus urgente. Le Massachusetts a adopté cette politique à l’échelle de l’État, tout comme Philadelphie et Porto Rico. Et nous verrons probablement les villes et les états futurs faire de même.
Une chose vraiment intéressante à propos de cette décision est qu’elle souligne le fait que parler des salaires est souvent un inconvénient pour l’employé. Alors, tenez compte de ce conseil: n'élevez pas votre salaire dans une interview sans provocation. Vous pourriez recevoir plus d’argent si vous attendez de voir ce qu’ils disent en premier.