Il faut généralement s’y habituer, connaître le salaire que vous touchez au travail et voir combien vous rapportez à la maison deux fois par semaine. Cet écart prend beaucoup de poids pour vous, sous forme d'avantages et de déductions. Malheureusement, cela commence à vous demander beaucoup plus.
La fondation à but non lucratif Kaiser Family Foundation vient de publier une étude montrant que les primes d'assurance-maladie augmentent huit fois plus vite que les salaires aux États-Unis. Cela débouche sur toutes sortes de statistiques stupéfiantes sur l'écart de richesse et les inégalités: les primes des régimes de santé familiale parrainés par l'employeur coûtent près de 20 000 dollars aux travailleurs, soit une augmentation de 5% l'année dernière; pour les particuliers, il a augmenté de 3% pour atteindre près de 7 000 dollars. Encore plus effrayant, les primes d'assurance ont bondi de 55% au cours de la dernière décennie, dépassant de loin les augmentations de salaires et d'inflation. Cela ne tient même pas compte des forfaits à franchise élevée et de la surcharge.
La prolifération des avantages sociaux est en fait l’une des raisons pour lesquelles les salaires ne semblent pas bouger dans beaucoup de professions. Les dirigeants ont également tendance à suivre une règle appelée effet de levier lors de la détermination des salaires des employés: les travailleurs gagnent chez eux un tiers de la valeur qu’ils apportent à une entreprise pour que celle-ci soit rentable. Entre cela et la menace imminente de dettes médicales et de faillites, les travailleurs semblent pris entre le marteau et l'enclume en matière de soins de santé.
Certains des entrepreneurs les plus agressifs des États-Unis cherchent des moyens de perturber le secteur de l'assurance maladie. D'ici là, assurez-vous d'obtenir toutes les informations possibles sur vos avantages pour la santé en milieu de travail - la seule chose qui coûte plus cher que de payer est de laisser tomber.