Table des matières:
Les termes «éligible» ou «non éligible» s’appliquent au salaire lors du calcul de votre revenu pour les prestations de retraite. Ces termes sont souvent utilisés dans le calcul des prestations pour un fonds de pension dont le paiement futur dépend des revenus actuels déclarés. Le salaire admissible peut être compté dans votre revenu annuel pour déterminer le montant de vos gains cette année ou, dans certains cas, au cours de l'année la plus rémunératrice, alors que le salaire non éligible n'est pas déclaré.
Salaire admissible
En règle générale, le salaire admissible comprend tous les salaires réguliers et les chèques de paie gagnés dans le cadre d'un accord d'indemnisation. Par exemple, si vous vous engagez dans une relation de travail qui garantit que votre salaire sera de 50 000 USD pour une année donnée, votre salaire admissible sera de 50 000 USD pour cette année.
Salaire Inéligible
Le salaire inadmissible peut inclure toute prime, compensation spéciale ou compensation de vacances que vous avez reçue au cours d'une année donnée. Par exemple, si un enseignant d'une école publique reçoit une prime à la signature, cela peut être considéré comme un salaire inéligible dans son régime de retraite. Il en va de même pour les bonus spécifiques accordés en fonction des performances. Le salaire inéligible est une rémunération supérieure au salaire normal attendu et payé sur la base d'un contrat de travail. Le salaire inadmissible peut inclure une indemnité de longévité, une somme forfaitaire pour un congé de maladie inutilisé, une indemnité de mieux-être ou une indemnisation des accidents du travail.
Calcul de la pension
La plupart des régimes de retraite utilisent une forme de calcul de «l'année de revenu la plus élevée» ou de «cinq années de plus revenu» pour déterminer les prestations futures. Par exemple, si vous êtes enseignant dans un système scolaire public, vous pouvez recevoir un pourcentage de votre revenu correspondant à la moyenne des cinq années de revenus les plus élevées pour le reste de votre retraite. Cette moyenne dépend fortement du revenu que vous avez déclaré au cours de vos cinq années de revenus les plus élevés. Si vous gagnez des bonus et une rémunération supplémentaire au cours de ces années, vous pourriez être tenté d’ajouter cela à votre revenu admissible. Il ne peut pas être ajouté à la plupart des pensions, mais certaines sociétés privées utilisent un système différent. Consultez les règlements de votre fonds de pension et les directives applicables pour le calcul de votre salaire éligible.
Exemple
Supposons que le salaire d'un enseignant de cette année était de 65 000 $. Elle a également reçu une somme forfaitaire de 1 000 $ parce qu'elle n'a pas profité de ses congés de maladie et qu'elle a gagné 2 500 $ en bonus, car sa classe s'appelait «Le plus amélioré». Son salaire total était de 68 500 $; toutefois, au moment de signaler cela à sa caisse de retraite, seul le salaire initial de 65 000 $ était indiqué. Lors du calcul de la rémunération pour ses cinq années les plus élevées, la somme saisie pour cette année sera de 65 000 $.