Un peu de psychologie populaire fait souvent surface dans les conversations sur le genre et le lieu de travail: les femmes ne postulent pas pour un emploi si elles ne répondent pas à toutes les exigences énumérées, mais les hommes s’exposent s’ils ne répondent qu’à 60%. La vraie histoire est un peu plus compliquée que cela, mais il est vrai que les femmes et les hommes sont soumis à des normes différentes en matière de recherche d'emploi.
Une nouvelle étude identifie l’une des raisons pour lesquelles une offre d’emploi pourrait ne pas attirer les candidates. Des chercheurs belges ont examiné plus de 400 demandeurs d'emploi et ont découvert que les listes de postes qui se focalisaient sur un attribut inné, plutôt que sur une action, avaient tendance à rebuter les femmes. Un exemple qu'ils ont donné était la différence entre "Vous restez toujours calme sous la pression", qui décrit quelque chose qu'une personne peut faire, et "Vous êtes calme / pas nerveux", ce qui ne donne pas l'impression que quelqu'un peut changer. Non seulement cela, mais ce dernier se sent comme un stéréotype d'une femme, ce qui peut amener la candidate à rejeter le poste ou à s'auto-rejeter.
Cela ne fait que prouver à quel point les entreprises doivent réfléchir minutieusement à leurs offres d'emploi. Cela dit, si vous reconnaissez votre propre réaction négative, gardez une chose à l’esprit: les règles sont fongibles en matière d’embauche. Le service des ressources humaines cherche souvent autant que vous-même à comprendre ce que l'entreprise ou l'organisation veut d'un employé. Laissez-vous faire face à votre syndrome d'imposteur. Enfin, faites du rejet de votre demande le problème de l'employeur. Donnez-leur la chance de voir à quel point vous êtes formidable. Vous pourriez être agréablement surpris du processus.