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Les aides familiaux résidants fournissent des soins personnels et des services d'assistance aux personnes âgées, handicapées ou handicapées. Leur rémunération dépend en grande partie de divers facteurs, notamment des taux de salaire en vigueur dans votre pays et des compétences de l’employé particulier. Par exemple, une infirmière auxiliaire autorisée à plein temps, ou IAA, aurait un salaire plus élevé qu'un aide-infirmier certifié ou un assistant personnel non qualifié.
Droit du travail
Si vous envisagez de faire appel à un prestataire de soins, qu’il habite ou non, vous devez connaître les lois sur les salaires et les heures qui régissent tous les employés. En vertu de la Fair Labor Standards Act, ces travailleurs doivent généralement toucher un salaire horaire plutôt qu'un salaire. En outre, vous devez payer des heures supplémentaires, ce qui correspond à 150% du salaire horaire normal de l'employé, pour toutes les heures travaillées au-dessus de 40 ans. Vous devez également vous conformer au salaire minimum fédéral, qui est de 7,25 $ l'heure à compter de 2011. Les lois de votre état peut avoir des exigences plus strictes que la loi fédérale impose. Vous devez respecter la loi qui procure le plus d'avantages au soignant.
Compensation typique
Selon un récent sondage commandé par John Hancock, une importante compagnie d’assurances qui vend des assurances de soins de longue durée, des assurances vie et des rentes, le coût moyen des soins personnels de longue durée reçus à domicile s’est élevé en moyenne à 20 dollars de l’heure. Cela se traduit par une rémunération annuelle d’environ 37 440 $. Cette enquête a révélé que cette rémunération a augmenté d'environ 1,4% par an au cours de la dernière décennie.
Variations Régionales
Le salaire moyen des prestataires de soins à domicile varie considérablement selon l’emplacement. Ceux qui vivent à New York, San Francisco et Alaska et dans les environs peuvent s’attendre à payer un taux de marché nettement plus élevé pour la main-d’œuvre, qualifiée ou non qualifiée, que dans les communautés rurales du sud et du midwest, par exemple.
Charges sociales
En tant qu'employé, vous devrez retenir les taxes de la sécurité sociale sur le salaire de votre prestataire de soins. Plus précisément, vous devrez retenir 4,2% de la paie de votre employé en 2011 et 6,2% par la suite, et transférer cet argent à l'IRS. De plus, vous devez retenir 1,45% de plus en assurance hospitalisation ou en cotisations Medicare. Vous devez également transférer 6,2% supplémentaires dans OASDI et 1,45% dans la taxe Medicare en tant que contribution de l'employeur à la taxe de sécurité sociale. Assurez-vous de tenir compte de cette taxe dans la projection de vos coûts de soins.
Au Pairs
Si le besoin concerne des soins non qualifiés pour les enfants, vous pouvez envisager de recourir à un programme d'échange au pair. Dans ces programmes, vous fournissez la chambre et la pension complète à une fille au pair, visitant généralement un autre pays. Vous devrez également verser une indemnité en espèces d’au moins 195,75 $ par semaine, pour environ 45 heures de soins.