Puis-je percevoir le chômage et les indemnités de départ dans le Connecticut?

Le ministère du Travail du Connecticut verse des allocations de chômage aux travailleurs ayant perdu leur emploi. Bien que vous deviez satisfaire à certaines normes d’admissibilité pour pouvoir recevoir des prestations du ministère, le versement d’une indemnité de licenciement ou d’une indemnité de vacances dans le cadre de votre convention de licenciement ne peut pas vous empêcher de recevoir des prestations hebdomadaires. Selon le montant de l'indemnité que vous recevez, les méthodes de licenciement et le montant de la prestation à laquelle vous avez droit, les indemnités de départ peuvent uniquement réduire vos prestations hebdomadaires ou ne pas les gêner du tout.

Admissibilité de base

Être sans emploi ne vous donne pas automatiquement droit aux allocations de chômage dans le Connecticut. Pour pouvoir prétendre à des prestations, vous devez être au chômage sans aucune faute de votre part - vous ne pouvez donc pas avoir été congédié pour une raison valable - capable de travailler, inscrit au Centre de carrière de l'État et à la recherche active d'un emploi. La plupart des travailleurs sont couverts par les allocations de chômage de l'État, bien que les travailleurs indépendants, les cheminots, les travailleurs immobiliers à la commission, les agents d'assurance, les enfants de moins de 18 ans qui livrent des journaux et la plupart des travailleurs employés dans leur famille proche ne soient pas admissibles au chômage. avantages.

Montant de la prestation

Si vous êtes admissible à recevoir des prestations de chômage, le ministère du Travail utilise l'historique de vos gains pour calculer le montant de vos prestations hebdomadaires. Le ministère recueille des informations sur vos quatre derniers trimestres d'emploi, calcule la moyenne des gains des deux trimestres pour lesquels vous avez gagné le salaire le plus élevé et vous fournit 1 / 26e de ce chiffre comme montant de vos prestations hebdomadaires. Pour avoir droit à des prestations, vous devez avoir gagné au moins 40 fois le montant de vos prestations hebdomadaires au cours des quatre derniers trimestres complétés. Les bénéficiaires avec personnes à charge peuvent recevoir un supplément de 15 USD par personne à concurrence de 75 USD par semaine.

Indemnité de départ et avantages sociaux

Si vous recevez une indemnité de départ dans le cadre de votre contrat de résiliation, le montant global de vos prestations pourrait en être réduit. Vous devez signaler toute indemnité de départ au ministère du Travail lorsque vous déposez votre demande initiale. Si vous recevez une indemnité de licenciement après avoir commencé à recevoir des allocations de chômage, vous devez l'indiquer sur la ligne Télé-avantages lorsque vous la recevez. Dans certains cas, le revenu provenant de l’indemnité de départ peut réduire le montant de votre prestation hebdomadaire jusqu’à 100%, bien que la réduction des prestations ne soit pas toujours nécessaire lorsqu'un bénéficiaire reçoit une indemnité de départ, en particulier si vous deviez signer un contrat de décharge de sinistre pour recevoir votre indemnité de départ. Payer.

Rajustement temporaire des prestations

Dans de nombreux cas, si les indemnités de licenciement ont une incidence sur votre admissibilité à recevoir votre montant hebdomadaire intégral, ou si votre indemnité a été retenue pendant une semaine parce que vous avez reçu une indemnité de licenciement, la réduction n’est que temporaire. Si elles sont déclarées correctement et légalement, vos prestations hebdomadaires restantes pourraient ne pas être affectées. Si vous recevez une indemnité de licenciement et que vous ne le signalez pas au ministère du Travail, vous risquez de ne plus pouvoir prétendre à d'autres prestations.