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L'embauche d'un fournisseur de soins de l'étranger nécessite le respect des lois d'immigration et des lois fiscales. Si vous enfreignez la loi, même involontairement, vous risquez des amendes de plusieurs centaines de dollars. Pire encore, si l'immigration arrête un fournisseur de soins qui n'est pas légalement dans le pays, votre enfant ou une personne à votre charge pourrait être laissé seul jusqu'à votre retour à la maison.
Le ramener ici
Pour amener le soignant ici, vous pouvez utiliser le visa H-2B ou J-1. Le H-2B fonctionne si vous souhaitez employer une personne en particulier. Vous postulez au ministère du Travail pour obtenir un certificat de travail temporaire, puis soumettez une pétition à Immigration. Si tout se passe bien, le gouvernement délivre le visa. Cependant, le gouvernement n'autorise que 66 000 visiteurs H-2B chaque année. Si le département d'État a déjà émis le maximum, vous devrez attendre l'année prochaine.
Vous êtes maintenant un employeur
Avec un visa J-1, vous travaillez avec l’un des divers sponsors désignés par le gouvernement qui amène des étrangers aux États-Unis en tant qu’aidants «au pair». Vous ne devez pas choisir la personne à l'avance, mais le programme a des normes strictes. Les participants doivent maîtriser l'anglais, entre 18 et 26 ans, et avoir un diplôme d'études secondaires ou l'équivalent. Une personne de l'organisation parrainante interviewera chaque candidate et vous aurez l'occasion de lire l'entrevue avant de l'accepter. Les candidats J-1 doivent réussir une vérification des antécédents.
Taxes et retenues
Lorsque vous avez un aide familial résidant à la maison, vous êtes officiellement un employeur. Si votre nouvel employé souhaite que vous reteniez de l'impôt sur le revenu, vous pouvez le faire, mais ce n'est pas obligatoire. Vous devez souscrire à la sécurité sociale et à l'assurance-maladie si vous le payez, à compter de 2014, à 1 900 dollars ou plus. Le montant total de la taxe s'élève à 15,3% du salaire. Vous et votre employé payez chacun la moitié du montant. Vous devrez peut-être également souscrire une assurance chômage. La publication 926 de l'IRS fournit des instructions complètes aux employeurs des ménages.
Allégements fiscaux pour vous
Si votre aide familial surveille un enfant de moins de 13 ans ou un conjoint ou une personne à charge qui ne peut s'occuper d'elle-même, vous pourriez avoir droit à un crédit d'impôt. Le crédit pour soins aux enfants et aux personnes à charge est disponible si vous avez besoin des services d'un fournisseur de soins pour travailler ou rechercher un emploi. Si vous êtes marié, vous et votre conjoint devez avoir besoin du service pour ces raisons. Le plus grand crédit possible est basé sur des dépenses pouvant aller jusqu'à 3 000 $ si l'aidant surveille une personne ou jusqu'à 6 000 $ pour deux personnes ou plus. Vous multipliez ce montant par un certain pourcentage basé sur notre propre revenu - entre 20 et 35% - pour calculer le crédit réel.