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Les arrangements de dépenses flexibles sont des comptes créés par votre employeur qui vous permettent de faire des contributions avant impôts par le biais de retenues sur la paie. Vous pouvez avoir une FSA santé, une FSA pour personnes à charge ou les deux. Quel que soit le type de RTA utilisé, le solde de votre compte vous rembourse les dépenses éligibles, et l'argent est exempt d'impôt. Les contributions peuvent apparaître sur votre formulaire W-2.
Health FSA Facultatif
Les comptes de dépenses flexibles santé sont utilisés pour vous rembourser les dépenses médicales et dentaires remboursables qualifiées. Un employeur peut choisir d'inscrire le montant de sa cotisation annuelle à la case 14 de votre formulaire W-2. L'entrée est à titre informatif seulement. Ne déduisez pas les cotisations FSA de votre revenu imposable, car elles ne sont pas imposées lorsqu'elles sont déduites de votre chèque de paie.
Soins aux personnes à charge FSA requis
Les RTA pour soins dépendants fonctionnent beaucoup comme les RTA pour la santé, mais les exigences en matière de rapport sont différentes. Les employeurs doivent déclarer les contributions de la FSA pour soins aux personnes à charge dans la case 10 de votre formulaire W-2. Vous incluez cette information dans le formulaire 2441 d'Internal Revenue Service pour déclarer les coûts de garde d'enfants et de personnes à charge. Joignez le formulaire 2441 à votre déclaration de revenus. Encore une fois, les contributions sont déjà avant impôts, alors ne les déduisez pas de votre revenu imposable.