Table des matières:
La plupart des candidatures vous demandent de répertorier vos trois derniers emplois et vous donnent la possibilité d'ajouter un historique de travail supplémentaire si vous le souhaitez. Si vous avez de longs antécédents professionnels, vous ne voudrez peut-être pas tout inclure, car les yeux de votre employeur risquent de briller de mille feux et d'interrompre la lecture de votre candidature. Incluez suffisamment d’historique de travail pour donner à votre futur employeur une idée de qui vous êtes sans avoir à lister chaque emploi.
Norme de 10 ans
Frank Dadah, de Winter & Wyman, a déclaré qu'il ne fallait pas remonter plus de 10 ans dans le passé, selon le site careerbuilder.com. Si vous incluez trop d'antécédents de travail, vous risquez de surcharger votre employeur potentiel et de ne pas être convoqué pour un entretien. Ainsi, vous devriez le couper à environ 10 ans. Toutefois, si vous avez occupé un emploi pendant plus de 10 ans, indiquez les dates de début et de fin correctes de cet emploi afin que les employeurs puissent avoir une idée de la fidélité de votre entreprise.
Incliner votre CV
Présenter une expérience de travail pertinente est plus important que la quantité totale d'expérience de travail que vous avez. La plupart des candidatures incluent un curriculum vitae. Vous pouvez donc mentionner les trois derniers emplois que vous avez occupés et utiliser votre curriculum vitae pour mettre en évidence une expérience professionnelle qui démontre votre capacité à effectuer le travail spécifique pour lequel vous avez été embauché. Vous voudrez peut-être quitter votre expérience de travail dans d'autres domaines, à moins que vous ne puissiez le rendre pertinent pour l'emploi que vous postulez actuellement.
Déterminer les attentes de l'employeur
Votre employeur potentiel peut s’attendre à ce que vos antécédents de travail soient plus longs, selon le type d’emploi pour lequel vous postulez. Par exemple, si vous postulez à un poste de gestion, votre employeur peut s’attendre à ce que vous possédiez des années, voire des décennies, d’expérience dans le domaine de votre choix. Adaptez au mieux vos antécédents de travail aux attentes de votre employeur. Utilisez un CV plus court pour les emplois nécessitant peu d’expérience et un CV plus long pour les emplois nécessitant beaucoup d’expérience.
autres considérations
Les employeurs s'inquiètent souvent des longs écarts entre les périodes d'emploi, vous ne voulez donc pas laisser de gros trous dans votre CV. Ne citez pas uniquement des emplois courts ou temporaires au détriment des emplois à long terme; cela donne l'impression que vous ne pouvez pas rester avec un seul travail pendant une longue période. Viser un équilibre; ne citez pas trop d'emplois, mais ne réduisez pas votre CV de manière défavorable.