5 questions d'entrevue courantes qui sont en réalité illégales

Vous vous êtes préparé pour l'entretien d'embauche, vous avez perfectionné vos compétences et peaufiné votre CV. Mais vous arrivez à l'entrevue et les questions vous mettent un peu mal à l'aise. Devinez quoi, il y a beaucoup de questions auxquelles vous n'avez absolument pas à répondre légalement. Est-ce que cela veut dire que vous n'obtiendrez pas le travail? Ça pourrait. Mais voulez-vous vraiment travailler pour un lieu qui vous pousse à répondre à des questions illégales?

La mise en garde est bien sûr que si la question concerne directement le travail, elle peut être posée, mais ces cas sont rares.

Alors, quels types de questions sont un non directement? Tout ce qui concerne votre race, votre orientation sexuelle, votre âge, votre religion est totalement interdit. Si on vous le demande, vous n'avez pas besoin d'y répondre. Voici quelques questions spécifiques auxquelles vous n'avez pas besoin de répondre.

1. Avez-vous une dette en souffrance?

Les employeurs n'ont pas le droit de poser des questions sur votre situation financière et ils ont besoin de demander l'autorisation avant de poser des questions sur vos antécédents de crédit.

2. Avez-vous des enfants?

C'est généralement une question à peine voilée qui demande vraiment à quel point vous êtes engagé dans ce travail. Tu n'as pas besoin d'y répondre.

3. Avez-vous déjà été arrêté?

Ils peuvent vous demander si vous avez déjà été reconnu coupable d'un crime, mais ils ne peuvent pas réellement vous interroger sur votre dossier d'arrestation.

4. L'anglais est-il votre langue maternelle?

Encore une fois, super pas légal. Ils peuvent vous demander dans quelles langues vous parlez couramment, mais pas si l'anglais est votre première langue.

5. Allez-vous prendre votre temps pour les fêtes religieuses?

Encore une fois, la religion est super interdite. Pas besoin de répondre à ça.