Table des matières:
- Fonctions d'un stage
- Considérations pour un stage
- Effets de l'emploi en stage
- Conséquences et avantages des stages
- Alternatives aux stages
Les stages rémunérés offrent aux étudiants et aux nouveaux travailleurs sans grande expérience la possibilité de travailler pour un employeur sans passer par le processus standard de recrutement et de candidature. En plus du paiement par l'employeur, les stages rémunérés impliquent parfois un collège ou une université offrant le crédit de cours employé pour le stage. D'autres stages pourraient porter sur le développement de carrière ou l'apprentissage expérimental dans des scénarios à court terme.
Fonctions d'un stage
Les stages rémunérés exigent généralement que les stagiaires travaillent un ou plusieurs jours par semaine. Bien que les quarts de travail et les heures d’emploi varient considérablement d’un stage à l’autre, les horaires des stagiaires rémunérés sont plus proches de ceux des employés à temps partiel. Cela permet aux stagiaires de contourner leurs horaires de cours existants ou d’autres emplois à temps partiel. Cela signifie également que les stagiaires rémunérés ne peuvent souvent pas utiliser un stage comme unique moyen de gagner de l'argent ou de bénéficier d'un soutien financier, en raison du nombre d'heures limité et du salaire généralement bas.
Considérations pour un stage
La loi fédérale sur les normes de travail équitables définit les responsabilités des employeurs envers leurs travailleurs. Il ne fait pas de distinction entre les stagiaires et les employés. Cependant, il définit les employés comme des travailleurs qui gagnent un salaire. Cela signifie que les stagiaires rémunérés sont des employés. Ils ne possèdent pas de désignation distincte à des fins juridiques telles que la fiscalité ou les droits des travailleurs. Les employeurs qui proposent des stages rémunérés sont également tenus de se conformer aux lois fédérales et nationales sur le salaire minimum en matière de détermination de la rémunération des stagiaires. Les stagiaires et bénévoles non rémunérés ne sont pas des employés, car ils ne gagnent pas de salaire.
Effets de l'emploi en stage
Les stages rémunérés constituant un emploi, les stagiaires et les employeurs doivent suivre certaines étapes. Les stagiaires doivent déclarer le revenu qu'ils perçoivent sur leurs impôts sur le revenu, qu'ils soient d'État ou fédéraux. Les stagiaires peuvent toujours être éligibles aux allocations de chômage dans les États qui utilisent un seuil de faible revenu pour déterminer leur éligibilité, mais lorsque les États exigent que les bénéficiaires d’indemnités de chômage soient disponibles pour travailler, cela signifie qu’un stagiaire qui perçoit une indemnité de chômage ne peut refuser complètement. offres d'emploi à temps partiel ou à temps partiel en raison du calendrier ou des obligations du stage. Les employeurs deviennent responsables de la déclaration des stagiaires payés et des retenues à la source. Les employeurs doivent également se conformer aux lois fédérales et nationales sur la sécurité des travailleurs.
Conséquences et avantages des stages
Les stages rémunérés ne constituent généralement pas une alternative à un emploi régulier. Les employeurs qui proposent des stages rémunérés peuvent utiliser le salaire horaire comme incitation pour attirer des stagiaires qualifiés ayant de solides antécédents académiques, mais le véritable avantage réside parfois simplement dans l'expérience de travail et la possibilité de rencontrer des experts dans le domaine. En raison des répercussions fiscales et du niveau élevé de concurrence pour les stages rémunérés recherchés, les étudiants optent souvent pour des stages non rémunérés. Si vous envisagez un stage, parlez-en à une personne du centre des carrières ou du bureau des stages de votre école pour vous assurer de bien comprendre les conséquences et les avantages de chaque type de stage.
Alternatives aux stages
Les employeurs et les stagiaires potentiels peuvent former une relation de travail en dehors du stage rémunéré traditionnel. Un stage non rémunéré, dans lequel le stagiaire ne reçoit que de l'expérience ou, dans le cas d'un étudiant, un crédit collégial en échange d'un travail, est une possibilité. Une autre option est un poste rémunéré temporaire, l’employeur payant l’employé en tant que membre régulier du marché du travail, étant entendu que l’emploi n’est pas permanent. Enfin, les employeurs peuvent embaucher de nouveaux travailleurs pour une période probatoire, à l'issue de laquelle l'employeur décidera de maintenir ou non le contrat, en fonction d'une évaluation des performances ou des commentaires des responsables et des collègues.