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Si vous perdez votre emploi après avoir informé votre employeur que vous ne veniez pas au travail, vous avez peut-être la possibilité de le récupérer. Que vous le fassiez ou non dépend de la raison pour laquelle vous n’avez pas appelé et du tempérament de votre employeur. Votre attitude vis-à-vis de la situation joue également un rôle important dans la récupération de votre travail. Aborder la situation avec soin et réflexion.
Étape
Maintenir une attitude calme. Tout ce que votre employeur sait peut-être, c'est que vous ne vous êtes pas présenté au travail alors que vous étiez censé le faire. L'employeur peut ne rien savoir d'autre sur la raison pour laquelle vous n'êtes pas venu au travail ou pourquoi vous n'avez pas appelé. Lorsque vous parlez de la situation avec votre employeur, gardez cela à l'esprit tout au long de la conversation. Comprenez et respectez le fait que l'employeur a une entreprise à gérer et le fait de disposer d'employés au travail à temps est essentiel à la réussite de l'entreprise.
Étape
Demandez à parler à votre employeur pour expliquer la situation de manière respectueuse.Dites: "J'aimerais expliquer pourquoi je ne suis pas passé au travail. Avez-vous un moment où nous pourrions parler?" Si possible, avoir cette conversation en personne.
Étape
Fournissez un compte rendu succinct et précis des raisons pour lesquelles vous n’avez pas fait appel au travail. Si cela était dû à une urgence, donnez des détails sur l'urgence. Détaillez toutes les démarches que vous avez entreprises pour informer l’employeur de votre absence. Ceci est important si vous n’avez pas pu joindre l’employeur par téléphone ou par un autre moyen de communication. Évitez cependant de raconter une histoire de sanglot. Restez aussi professionnel que possible, en réitérant que vous souhaitez conserver votre emploi. Veuillez vous excuser pour la confusion et les inconvénients causés par votre absence. Reconnaître que votre absence a un impact négatif sur l'entreprise et vos collègues est important pour avoir une vision plus globale de votre absence ou de votre absence.
Étape
Merci à votre employeur de vous avoir parlé, même si la conversation ne vous a pas permis de retrouver votre emploi. Votre employeur a le droit de vous licencier si vous ne respectez pas sa politique de notification d'absence dans la plupart des cas. Brûler des ponts en criant ou en étant irrespectueux peut vous blesser plus tard lorsque vous recherchez un nouvel emploi et que votre employeur potentiel entend de mauvais rapports sur votre attitude de votre ancien employeur.