Nous parlons beaucoup de trouver un emploi qui vous convient. Tout le monde veut utiliser ses compétences, grandir et se sentir apprécié dans son rôle d’employé. Mais il s'avère qu'il existe une raison encore meilleure de bien réfléchir à la pertinence de votre travail - cela peut en fait affecter votre salaire.
Des chercheurs de l’Université de Tilburg aux Pays-Bas viennent de publier une étude suggérant que la bonne personne pour le poste à pourvoir peut varier selon de nombreuses variantes, et que cette adaptation dépend en grande partie de l’environnement. Fondamentalement, votre combinaison particulière d’extraversion, de convivialité et d’ouverture à l’expérience peut avoir un impact significatif sur votre salaire, si vos traits convergent de la bonne manière.
Cependant, ce n'est pas nécessairement une corrélation directe, et vous pouvez avoir trop de bonnes choses dans certaines circonstances. Selon le chercheur principal Jaap Denissen, "les personnes très consciencieuses et dont les emplois n'exigeaient pas de tels niveaux avaient des revenus inférieurs à ceux des individus peu consciencieux et occupant des emplois exigeant des niveaux élevés".
Les chercheurs ont utilisé la norme "Big Five Inventory" pour déterminer comment les participants à l'étude accumulent des traits. Il s’agit d’une enquête en 60 questions qui évalue votre degré d’accord avec des affirmations telles que "je traite les autres avec respect" et "j'ai du mal à influencer les autres". Vous pouvez passer le test gratuitement en ligne et déterminer dans quelle mesure les résultats correspondent à votre travail. Ce n'est pas un diagnostic difficile, mais vous pouvez vous rendre compte que vous avez des forces cachées dans votre domaine sur lesquelles vous pouvez capitaliser.