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Selon l'Internal Revenue Service, le salaire supplémentaire est une indemnité versée en même temps que le salaire normal de l'employé.Les compléments de salaire existent sous différentes formes et le taux d'imposition dépend de nombreux facteurs.
Inclusions
Le salaire supplémentaire comprend les commissions, les primes, les indemnités de licenciement, les compensations pour heures supplémentaires, la rémunération rétroactive, les récompenses, les prix et les congés de maladie accumulés.
Paiement excédentaire
Si le salaire supplémentaire est supérieur à 1 million de dollars par année civile, l'excédent est imposé à 39,6% pour 2013 ou au taux d'imposition le plus élevé de l'année.
Paiement combiné
Les salaires supplémentaires égaux ou inférieurs à 1 million de dollars peuvent être combinés et taxés avec les salaires normaux à condition que le montant spécifique de chacun ne soit pas indiqué.
Paiement séparé
Si les salaires supplémentaires sont payés séparément du salaire normal de l'employé (ou sont combinés en un seul paiement mais chaque montant est spécifié individuellement), l'employeur peut retenir une somme forfaitaire de 25% en 2013.
Paie de vacances
Les impôts sur les congés payés devraient être retenus comme un salaire normal. Toutefois, si l’employée reçoit une paie horaire et une paie de vacances normales pendant ses vacances, elle doit être traitée comme un revenu supplémentaire.