Les serveuses bénéficient-elles d'avantages?

Les serveuses et les serveurs peuvent ne pas recevoir le salaire horaire minimum imposé par le gouvernement fédéral, contrairement aux autres travailleurs rémunérés au salaire horaire, mais ils ont droit à des avantages tels que l'assurance maladie si d'autres travailleurs de la même entreprise sont éligibles. En fait, le gouvernement fédéral exige que les restaurants étendent les prestations aux serveurs ou courent le risque d'enfreindre les lois du travail équitables.

La plupart des serveurs bénéficient d'avantages tels qu'une assurance maladie, tout comme les autres employés.

Les salaires

En raison de la différence de rémunération des employés, tels que les serveurs, par rapport aux autres employés, il est raisonnable de penser qu'ils ne sont pas éligibles pour les mêmes avantages. Le fait est que les serveuses et les serveurs appartiennent à une catégorie de travail unique. Au lieu de recevoir un salaire horaire minimum, ils reçoivent un montant inférieur d'environ 5 dollars l'heure au salaire minimum. C'est parce qu'ils reçoivent des pourboires et que les pourboires sont censés faire la différence entre leur salaire de base et le salaire minimum.

Admissibilité

Si un restaurant offre des avantages, il ne peut pas discriminer en choisissant qui peut recevoir des avantages et qui ne peut pas. Pour cette raison, les serveuses et les serveurs ne peuvent se voir refuser des prestations, même s'ils sont payés différemment. La plupart des restaurants et autres établissements de restauration qui embauchent des serveurs en sont conscients. Toutefois, si vous travaillez en tant que membre du personnel d’attente dans un établissement où des avantages vous ont été laissés, vous devez contacter votre service du travail local.

En plus de faire respecter les lois concernant le paiement des employés, le département américain du Travail veille à ce que certains avantages soient étendus à tous les travailleurs.

Plans de santé

Les avantages sociaux les plus courants offerts aux employés sont les régimes de soins de santé. Le ministère fédéral du Travail définit les régimes comme des régimes d’avantages sociaux pour les employés établis ou maintenus par un employeur ou une organisation d’employés telle qu'un syndicat, ou les deux, pour fournir des soins médicaux aux participants ou à leurs personnes à charge directement ou par le biais d’une assurance, par remboursement ou autrement. Ces régimes sont généralement privés et sont couverts par la loi sur la sécurité du revenu de retraite des employés (ERISA). C'est ERISA qui interdit aux serveuses et aux serveurs de se voir offrir la possibilité de souscrire au régime de santé d'une entreprise.

Administration de la sécurité des avantages sociaux

L’administration de la sécurité des avantages sociaux des employés (USBS) du ministère du Travail des États-Unis est chargée de l’administration et de l’application de la loi ERISA. Ses responsabilités consistent notamment à informer les employeurs sur les régimes de soins de santé, l’aide à la conformité et les prestataires de services de soins de santé.

Autres bénéfices

Le gouvernement fédéral ne régit pas d'autres avantages, tels que les assurances-vie, les soins de longue durée, les comptes d'assurance maladie, les pensions et les avantages sociaux. Au lieu de cela, ils sont laissés à des accords entre un employeur et ses employés, y compris les serveurs. La National Restaurant Association a ouvert la voie en informant les restaurants des effets positifs qu’ils peuvent tirer de la présence d’un serveur offrant plusieurs options d’avantages.