Le plus récent Zuckerberg arrivera bientôt, et le PDG / père du futur père de Facebook, Mark, profitera de la généreuse politique de son entreprise en matière de congé parental. Dans une publication sur Facebook le 18 août, Zuckerberg a annoncé qu'il utiliserait ses congés garantis par périodes, l'une à la naissance du bébé et l'autre en décembre. Facebook propose quatre mois de congé parental, un avantage déconcertant, étant donné que seulement 13% des travailleurs américains du secteur privé ont accès à un congé familial payé.
Ce nombre s'élève à 28% dans les postes de gestion, affaires et finance - une statistique toujours déprimante. Le congé de paternité en particulier est devenu une offre lucrative dans la Silicon Valley et les organisations à but non lucratif affiliées telles que la Fondation Gates. Zuckerberg souligne à juste titre que non seulement les congés parentaux sont-ils bénéfiques pour les nourrissons, mais qu’ils aident les nouvelles mères à faire face à tous leurs problèmes, de la simple surcharge à la dépression post-partum.
À la naissance de Max, j'ai pris deux mois de congé de paternité. Je serai toujours reconnaissant de pouvoir passer autant de temps avec elle …
Publié par Mark Zuckerberg le vendredi 18 août 2017
Prendre beaucoup de temps loin d’une carrière exigeante pour la garde d’enfants est remarquable, mais seulement aux États-Unis. En Australie, les nouvelles mères ont naturellement 18 semaines de congé; idem au Kazakhstan et au Venezuela. Les Sud-Coréens bénéficient de plus de 16 mois de congé de maternité. En Finlande, le congé parental peut commencer avant la naissance et durer jusqu'à ce que l'enfant ait 3 ans. De son côté, les États-Unis sont l'un des rares pays au monde à ne pas avoir de politique nationale en matière de congé parental. aux côtés de la Nouvelle-Guinée, du Suriname et de certains pays insulaires du Pacifique Sud.
Même si les Américains avaient tout ce temps libre, le prendrions-nous? Nous savons déjà que notre travail peut être dangereux pour notre santé, mais moins de la moitié des Américains ont pris tous leurs jours de vacances en 2015. La plupart d'entre nous qui essayons de déconnecter échouent - 41% travaillons au bureau alors qu'ils sont censés être se détendre. Les entreprises qui offrent des vacances illimitées ne voient pas beaucoup d'amélioration, que ce soit par le biais d'une culture d'auto-surveillance de l'épuisement des travailleurs ou de la direction décourageant réellement d'utiliser l'accès à des congés.
le revue de Harvard business a présenté une entreprise qui a imposé des vacances à bon escient. La productivité et le bonheur des travailleurs ont grimpé en flèche une fois que les employés se sentaient en sécurité lorsqu'ils prenaient leur congé. Reste à savoir si Mark Zuckerberg profitera de ces deux mois supplémentaires pour passer du temps avec sa famille grandissante, mais si vous en avez la possibilité, ne laissez pas vos jours de vacances sur la table. Même si vous n'avez pas une nouvelle petite personne qui a besoin de vos soins, c'est presque certain.