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Si un employé est incapable de travailler pendant plusieurs mois en raison d'une invalidité, il peut être admissible à des prestations d'invalidité de longue durée. Ces prestations paient une partie de son salaire chaque semaine jusqu'à ce qu'il soit capable de retourner au travail. Les employeurs ne peuvent pas licencier un travailleur dès qu'il devient admissible à une invalidité de longue durée; Toutefois, l'employeur peut pourvoir le poste si l'employé ne revient pas dans un avenir prévisible et lui proposer un poste différent à son retour.
Résiliation volontaire
Si un employé choisit de quitter son emploi en raison de problèmes persistants liés à une invalidité, il n’a généralement pas le droit de continuer à bénéficier des prestations d’assurance maladie. Certains régimes permettent à l'employé de conserver son assurance maladie parrainée par son employeur pendant une durée limitée après la cessation de son emploi, tandis que d'autres plans annulent son assurance maladie immédiatement après la cessation. Les employés peuvent avoir droit aux avantages de la COBRA après avoir quitté leur emploi en raison de l’approbation des prestations d’invalidité de longue durée.
Mauvaise terminaison
Les lois sur la non-discrimination exigent des employeurs qu'ils garantissent l'égalité des chances en matière d'emploi aux employés handicapés. ainsi, si un employeur congédie un employé dès qu’il devient admissible à une invalidité de longue durée, elle pourra peut-être poursuivre son ancien employeur pour discrimination au détriment des employés handicapés. Cependant, si un employé est en invalidité de longue durée pour une durée indéterminée et que l'employeur doit pourvoir au poste, il peut embaucher un autre employé pour faire le travail, à condition qu'il offre à l'employé handicapé la possibilité de postuler à des emplois similaires. quand elle revient d'invalidité.
Limites de travail
Si un employé handicapé de longue durée retourne au travail à temps partiel, l'employeur doit respecter les limitations que son médecin impose à sa capacité de travail. Par exemple, si un employé en invalidité de longue durée est incapable de soulever des articles en raison d'un problème de dos, son employeur ne peut exiger qu'il soulève des articles de toute façon comme condition d'emploi. Si l'employeur congédie un employé en raison de son incapacité à exécuter toutes les tâches liées à son handicap, celui-ci peut intenter une action en justice pour discrimination à l'encontre des personnes handicapées.
Retour au travail
Lorsqu'un employé en invalidité de longue durée est prêt à retourner au travail, l'employeur doit lui donner la possibilité de reprendre son travail d'origine ou de postuler à un nouvel emploi au sein de la même entreprise. Si la salariée est incapable de trouver du travail dans les 30 jours, l'employeur peut officiellement mettre fin à son emploi auprès de l'entreprise et elle perdra ses avantages.