Les plus âgés appellent les jeunes «impulsifs» depuis la nuit des temps. Les médias sociaux n'ont pas conduit à une baisse de cette accusation. Des histoires sur les millénaires qui se conduisent mal sur Twitter ou Facebook, puis se font virer, sont disponibles en abondance sur Internet. Il s'avère qu'il y a plus dans ce récit, cependant. Les jeunes ne prennent pas nécessairement des risques de partager des contenus non professionnels - en fait, ils y réfléchissent peut-être beaucoup avant de se lancer.
Une nouvelle étude de l'Université anglaise de Plymouth a révélé que si l'impulsivité peut indiquer le risque de publier des messages imprudents (pour la plupart sexuellement, socialement ou politiquement risqués), il est tout aussi probable que les utilisateurs partageant un tel contenu «se surveillent fortement. " Cela signifie qu'ils modèlent leur comportement en fonction des normes sociales perçues qui leur tiennent le plus à cœur - le fait de s'intégrer à une communauté fait de ce message potentiellement louche un message potentiellement douteux, non seulement opportun, mais bien.
Bien qu'il soit possible de dire à votre patron mécontent que les règles sont différentes lorsque vous sortez en ligne, un bien meilleur pari consiste à prendre en charge votre propre présence sur les médias sociaux. Si les employeurs incluent une politique relative aux médias sociaux dans leurs contrats d’embauche, vous serez peut-être obligé de représenter l’entreprise de manière positive, même en dehors des heures de bureau.Si vous êtes fous de l'intrusion dans votre vie personnelle et peut-être même de vos croyances, rappelez-vous que la plupart des emplois sont "à volonté", ce qui signifie à la discrétion de l'employeur.
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Au lieu de cela, organisez votre présence en ligne de près. L'ancien "Ne dis rien, ce que tu ne voudrais pas que ta mère voie", n'est pas une mauvaise mesure pour choisir ce qu'il faut supprimer ou verrouiller. Regardez vos tweets, votre Insta et vos publications Facebook comme si vous étiez votre propre superviseur. Si vous vous sentez mal à l'aise, envisagez de créer une identité accessible au public et de séparer vos autres présences sur les réseaux sociaux, notamment au moyen de fonctions et de filtres de confidentialité.
Si vous ne savez pas exactement où est le contenu du contenu en ligne, demandez à votre responsable ou à votre service des ressources humaines de vous fournir des directives sur les stratégies relatives aux médias sociaux. Différents États et municipalités ont différentes protections contre la conduite en dehors des heures de travail; Si vos propres recherches ne vous mènent à rien, demandez à un avocat spécialisé en travail et en emploi. Dernier point mais non le moindre, les médias sociaux peuvent de toute façon pénétrer notre esprit de toutes sortes de manières déplaisantes. Ne jamais dire jamais à une cure de désintoxication, pour obtenir de l'espace et une perspective.