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De nombreuses entreprises offrent à leurs employés la possibilité de participer à un plan d'actionnariat salarié, ou ESOP. En règle générale, les participants au programme ESOP paient une partie du coût d’une action ou reçoivent gratuitement les actions. Toutefois, cela diffère d’un plan «d’options sur actions». Lorsqu'un employé est prêt à quitter l'entreprise, il est important de suivre les étapes appropriées de la liquidation des stocks.
Étape
Examinez votre plus récent relevé d'indemnités individuelles ESOP et passez en revue votre détention d'actions actuelle. Consultez l'état financier le plus récent de votre entreprise pour connaître la valeur de l'action. Certaines sociétés fournissent une déclaration distincte uniquement pour le plan ESOP, dans lequel la juste valeur des actions est déterminée par une firme indépendante.
Étape
Une fois que vous savez ce que vous attendez de la vente de vos actions, consultez votre Description de plan sommaire (SPD) et, le cas échéant, le manuel du régime d'actionnariat des employés. Ces documents indiqueront qui vous devez contacter pour vendre vos actions ESOP. Si ce n'est pas disponible, contactez le représentant des ressources humaines de votre entreprise.
Étape
Avec votre relevé et la valeur attendue en main, appelez votre représentant ESOP. Cette personne, qui peut appartenir à votre service des ressources humaines ou à une société de gestion externe, lancera votre transaction de vente. Vérifiez que votre avoir et votre valeur correspondent ou dépassent votre déclaration la plus récente avec le représentant.
Étape
Votre représentant prendra en charge les besoins administratifs de la vente. Vous devrez probablement signer des formulaires acceptant les conditions de la vente. Une fois la transaction terminée, vous recevrez un chèque pour la valeur de vos actions vendues.