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Savoir, c'est la moitié de la bataille, que vous cherchiez du travail ou que vous embauchiez de nouveaux employés. La conversation sur la séparation entre personnel et professionnel est terminée - vous devez vous attendre à ce que les responsables du recrutement et les recruteurs vérifient, à tout le moins, vos comptes Facebook, Twitter et Instagram. Si vous êtes préoccupé par ce qu'ils recherchent, bonne nouvelle: ils nous ont dit comment ils évaluent votre présence sur les réseaux sociaux.
Jobvite, une entreprise de logiciels de recrutement, vient de publier son rapport sur la nation des recruteurs 2017, une enquête réalisée auprès de plus de 800 recruteurs américains. C'est un bon aperçu de l'autre côté du processus d'embauche des demandeurs d'emploi. Parmi ses nombreux résultats, le rapport partage ce que les recruteurs voient comme des drapeaux rouges dans l'empreinte virtuelle d'un candidat.
Drogues et boissons alcoolisées
Tandis que les recruteurs recourent moins à l'attitude vis-à-vis de la consommation de marijuana, 61% affirment toujours que parler de ou montrer que consommer de la marijuana est une lourde récompense. Environ le tiers des répondants étaient du même avis vis-à-vis de la consommation d’alcool ostentatoire.
En utilisant vos mots
Plus de la moitié des recruteurs ont pris des notes pour des "coups de gueule politiques" sur les médias sociaux. Ce qui constitue un coup de gueule est une cible mouvante, mais faites des recherches sur les employés d'une entreprise avant de postuler - leur ouverture au sujet des attitudes politiques sur les médias sociaux peut être instructive. Quoi qu’il en soit, les recruteurs souhaitent que vous vous exprimiez clairement: 48% écarteraient un candidat présentant des erreurs de grammaire et d’orthographe généralisées.
Moi moi moi
Vous pourriez soutenir que tout l'intérêt des médias sociaux est vantard, mais les recruteurs sont rebutés par leur richesse affichée et leurs gros achats (19%), leurs tenues maigres (16% et leur jugement sexospécifique) et, dans certains cas, leurs selfies (7%). Ne vous inquiétez pas trop pour les selfies, c'est 25% moins que désapprobateur en 2015.
Enfin, certains recruteurs, environ 12%, décrochent des points pour limiter votre présence sur les médias sociaux. Alors, où cela vous mène-t-il? Le contenu susceptible de générer des impressions positives est généralement lié au travail souhaité. Les recruteurs aiment les postes de portefeuille (65%), l'engagement communautaire comme le bénévolat (63%) et mettent en valeur votre réseau (35%). Bien que votre présence en ligne puisse être un problème, cela vous aidera à long terme. Envisagez d'ouvrir des comptes de médias sociaux personnels et professionnels distincts, ainsi que de tirer parti des contrôles de confidentialité. Cette tendance ne fera que continuer, alors contrôlez votre propre récit dès le début.