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À la fin de l'année, de nombreux employés sont souvent récompensés par des primes - des paiements supplémentaires destinés à encourager et à remercier l'employé pour son travail acharné. Ces primes, bien que complémentaires au revenu régulier d'une personne, sont imposées comme un revenu régulier. Pour les personnes ayant des tranches d'imposition plus élevées, cela peut signifier que jusqu'à 40% du bonus d'une personne sera retenu sur le chèque de bonus avant qu'il ne soit émis.
Bonus Checks
Un chèque de prime diffère de l'argent tiré d'un salaire en ce que le montant de la prime n'est pas fixé à l'avance mais laissé à la discrétion de l'employeur. Certains employés bénéficient de «primes» garanties, mais ce ne sont pas de véritables primes, mais elles sont différentes des rémunérations préétablies. Indépendamment du montant qu'un employé reçoit en bonus, cet argent compte toujours comme un revenu régulier.
Impôts sur le revenu
Quel que soit son salaire, l’employé est toujours soumis à l’impôt sur le revenu, que cet argent fasse partie de l’argent qu’il gagne dans son salaire ou dans le cadre d’une compensation unique, telle qu’une prime. En fonction du montant total que vous avez versé, vous serez placé dans l'une des différentes tranches d'imposition. Les personnes qui gagnent plus d’argent voient leurs salaires imposés à un pourcentage plus élevé.
Retenue
Lorsqu’une personne reçoit son chèque de prime, l’employeur peut en avoir retenu un pourcentage correspondant au montant qu’il retient généralement à l’employé. Par exemple, si l'employeur retient généralement 40% - ce qui n'est pas inhabituel, étant donné que la tranche d'imposition fédérale la plus élevée était de 35% et que l'employeur retiendra probablement les taxes d'état et, éventuellement, les taxes municipales - le même montant sera utilisé. sur le chèque de bonus de la personne, aussi.
Considérations
Même si votre bonus est imposé à 40%, cela ne signifie pas que le gouvernement gardera tout cet argent. Au contraire, cet argent peut éventuellement vous être restitué sous forme de remboursement. Vous pourrez peut-être demander un certain nombre de déductions ou d'exemptions qui vous éviteront de payer la totalité des 40%. Pour déterminer les déductions auxquelles vous avez droit, contactez un comptable.