Table des matières:
- Comment fonctionnent les déductions avant impôts
- Quelques avantages communs avant impôts
- Cotisations au régime de retraite
- L'inconvénient: les salaires de la sécurité sociale
Comme le savent tous ceux qui ont perçu un chèque de règlement, les impôts peuvent grandement réduire votre salaire. Une fois que les agences fiscales fédérales et nationales ont terminé, votre argent durement gagné peut être considérablement réduit et, bien entendu, les factures et autres frais attendent d’infliger des dommages supplémentaires. Sous certaines conditions, cependant, l'Internal Revenue Service vous permet de payer des prestations, telles que des pensions et des assurances, avec de l'argent avant impôts. Cette modification favorable du code des recettes fédérales peut être une aubaine pour vos finances.
Comment fonctionnent les déductions avant impôts
Lorsqu'un employeur établit des contributions avant impôt, il effectue des paiements pour le compte de l'employé avant de retenir tout impôt fédéral, étatique ou sur la masse salariale. En réalité, c'est de l'argent libre d'impôt et représente une économie égale à tout ce que l'impôt aurait été sur le revenu. Si votre taux d'imposition est de 15%, par exemple, et que votre employeur établit des contributions avant impôt de 10 000 dollars tout au long de l'année, vous économiserez 1 500 dollars en impôts, en plus des économies éventuelles sur la masse salariale et les impôts sur le revenu.
Quelques avantages communs avant impôts
La législation fiscale fédérale autorise les contributions avant impôt à soutenir l'utilisation des assurances et des pensions de retraite par les salariés. Les avantages avant impôts les plus courants sont l’assurance maladie, l’assurance soins dentaires, l’assurance vision, l’assurance invalidité et l’assurance vie. En vertu des règles de l'IRS, les contributions à des comptes de dépenses flexibles, que l'employé peut utiliser pour payer ses frais médicaux, peuvent également être versées avant impôts. Les contributions sont toujours "facultatives" ou volontaires, et l'employeur peut également contribuer à une partie des coûts. Si vous dépassez la limite annuelle fixée pour ces cotisations, l'employeur doit inclure l'excédent dans le salaire imposable.
Cotisations au régime de retraite
Les employés peuvent également verser des cotisations de retraite admissibles avant impôt. Les comptes de retraite individuels, ou IRA, par exemple, sont financés - dans la limite d'une limite annuelle - par des fonds non imposables. Si vous cotisez vous-même, vous déduisez le montant de votre revenu brut dans votre déclaration 1040 avant de calculer le revenu imposable. La contribution avant impôt enregistrée sur un talon de chèque de paie fonctionne de la même manière: l’argent n’est pas compté dans votre salaire imposable et n’apparaît pas sur votre W-2 en tant que revenu. L'IRS impose bien sûr quelques conditions aux régimes de retraite qualifiés. renseignez-vous auprès de votre administrateur de prestations si vous avez des questions sur son fonctionnement.
L'inconvénient: les salaires de la sécurité sociale
Il y a un léger attrait pour les contributions avant impôt. Les revenus comptabilisés avant impôts ne sont pas comptabilisés par la sécurité sociale (ou, dans certains cas, par le régime de retraite de votre employeur) dans votre salaire. Cela réduit le montant que vous gagnez sur votre dossier de sécurité sociale, ce qui peut réduire votre prestation de retraite ultime. Pour avoir une idée de la manière dont les cotisations avant impôt affectent votre fiche de salaire de la Sécurité sociale, demandez un relevé des avantages, en ligne ou par téléphone, à l'agence. Cela montrera les montants que vous avez fait chaque année et projetera le montant de votre chèque mensuel de sécurité sociale en fonction de l'âge auquel vous commencez à recevoir les prestations.