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Un travailleur étranger peut obtenir un visa pour travailler aux États-Unis grâce au parrainage d'un employeur via un processus appelé "certificat de travail". Toutefois, vous ne pouvez pas demander de visa pour travailler aux États-Unis tant que vous ne trouvez pas un employeur prêt à vous parrainer et à agir en tant que pétitionnaire dans le processus de candidature. L'obtention d'un visa de travail est difficile, mais elle est possible si vous avez les compétences requises.
Les visas
Les entreprises embauchent souvent des travailleurs étrangers mais doivent suivre les protocoles établis. Une entreprise doit demander au nom d'un travailleur étranger qu'il obtienne un visa. L’employeur devient un parrain du travailleur, ce qui lui donne le droit de travailler aux États-Unis pendant une période déterminée, jusqu’à l’expiration de son visa de travail. Il doit retourner dans son pays une fois son visa expiré ou trouver un autre employeur disposé à l’engager. Le ministère du Travail des États-Unis délivre des visas de travail dans certaines catégories. Par exemple, un visa H-1B nécessite des travailleurs spécialisés avec au moins un baccalauréat. En revanche, les visas de non-immigrant tels que les visas de touriste et d’étudiant ne vous permettent de rester aux États-Unis que pour une courte durée.
Détermination du salaire en vigueur
Dans un effort de rationalisation du processus de demande, le ministère du Travail a modifié les procédures d'obtention de la certification de travail. Pour commencer le processus, un employeur doit obtenir la détermination du salaire en vigueur auprès du DOL à l'aide d'un système en ligne appelé iCert. Le PWD détermine le taux de salaire en fonction de diverses descriptions de travail. Un employeur doit payer 100% ou plus des personnes handicapées.
Recrutement
Même si une entreprise peut vouloir embaucher un travailleur étranger, elle doit faire un effort de bonne foi pour pourvoir ce poste à un travailleur américain après avoir obtenu le certificat d’identité. La société doit d'abord annoncer et recruter pour le poste aux États-Unis. Si les efforts de recrutement ne permettent pas de faire venir un travailleur américain, l’entreprise peut soumettre une demande de main-d’œuvre PERM au DOL. Le délai de décision est censé être de 45 à 60 jours mais peut durer jusqu'à un an.
Visa Parrainage
Ce n’est qu’après l’approbation de la certification de travail que l’employeur et le travailleur étranger peuvent entamer le processus de demande de visa. Dès l’approbation de la pétition, le travailleur étranger doit demander une carte verte au moyen d’un processus d’ajustement, s’il est déjà légalement aux États-Unis, ou d’un processus consulaire pour un immigré en provenance de l’étranger.
Exceptions
Dans certains cas, un travailleur immigré n'a pas besoin de demander un certificat de travail avant de demander une carte verte. Les travailleurs classés dans la catégorie «emploi de premier choix», tels que ceux qui possèdent des talents ou des compétences extraordinaires dans les domaines des arts, des sciences, des affaires et de l’éducation, sont exemptés du processus de certification du travail.