L’économie du marché du spectacle est là pour rester, ce qui signifie que de plus en plus d’entre nous dépendons du travail en freelance pour nous en sortir. Bien que la cohue puisse être épuisante, pour beaucoup de gens, la liberté de définir son propre horaire et son salaire compense. Mais si vous pensiez que la pige signifiait éviter l’écart de rémunération entre hommes et femmes, une nouvelle enquête renferme une réplique stupéfiante.
Honeybook, une plateforme de gestion des clients, a examiné les différences entre ce que les hommes et les femmes gagnent pour un même travail, comme la planification d'événements, la conception graphique, l'écriture et la musique. Il a analysé 200 000 factures d'octobre 2016 à octobre 2017 et suivi 3 100 participants. La plus grande nouvelle: alors que les deux tiers des personnes interrogées pensent que les hommes et les femmes gagnent le même salaire pour des services égaux, les femmes gagnent 32% de moins que les hommes.
Cela ne s'arrête pas là. Les trois quarts des entrepreneurs créatifs sont titulaires d'un baccalauréat, mais dans 15 États, les femmes gagnent toujours moins que le salaire minimum, soit près du double du taux des hommes. Seulement 7% des femmes gagnent plus de 50 $ l'heure, contre près d'un homme sur cinq. Plus de 40% des hommes gagnent plus de 50 000 dollars par an, contre 20% des femmes. Et alors que 8% des créatrices gagnent plus de 80 000 dollars par an pour leur travail, elles sont toujours à la traîne par rapport aux hommes, dont 20% peuvent avoir ce genre de chiffres.
Les répondants au sondage avaient des idées différentes sur ce qui explique cet écart. Six femmes sur dix pensent qu'il s'agit de négociations, étant donné que les femmes demandent moins, acceptent moins ou subissent des représailles pour avoir négocié équitablement. Près de la moitié ont mentionné le secret des salaires, les femmes ne sachant tout simplement pas qu'elles étaient sous-payées. Quarante pour cent ont vu la soi-disant "sanction de la maternité", dans laquelle les clients supposaient que les enfants d'une femme limiteraient son engagement dans le travail.
Les femmes représentent près de 90% de la clientèle de Honeybook, mais moins de 23% pensent que les femmes sont victimes de discrimination systémique. Les coûts sont très réels, tant pour les créatrices indépendantes que pour l’ensemble de l’économie. Honeybook offre de solides conseils pour corriger l’écart au niveau individuel, mais si vous êtes en mesure de gérer les paiements des pigistes, déterminez comment votre institution peut garantir une rémunération équitable pour tous vos contrats.
