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Anonim

Une libération conditionnelle survient devant un tribunal pénal lorsque vous êtes reconnu coupable mais libéré sans punition dans la mesure où certaines conditions sont remplies. Vous avez toujours un casier judiciaire qui apparaîtra lors des recherches sur les antécédents des employeurs. Cependant, vous pouvez prendre des mesures pour minimiser les effets d'une libération conditionnelle.

Dites aux employeurs potentiels la vérité sur votre libération conditionnelle.crédit: FikMik / iStock / Getty Images

Se conformer aux conditions de votre sortie

Une libération conditionnelle est convertie en libération absolue si vous remplissez les conditions pour une période donnée. Tant que vous vous conformez à ces conditions, vous aurez toujours un casier judiciaire. Rendez-vous fréquemment avec l'agent chargé de vous surveiller et essayez de développer une relation positive avec lui. Si votre employeur apprend votre libération conditionnelle, vous pourrez peut-être utiliser votre responsable de la conformité comme référence de caractère.

Répondre honnêtement aux demandes d'emploi

Avec une décharge, vous n'avez pas de conviction. Vous pouvez honnêtement répondre à une question sur une demande en indiquant que vous n’avez pas été condamné pour un crime. Vous êtes obligé de dire la vérité sur votre demande, mais vous n'êtes pas obligé de répondre aux questions qui ne vous sont pas posées.

La vérification des antécédents

Vous devez prendre le risque de donner à votre employeur les détails de votre libération conditionnelle. De cette façon, lorsque cela apparaît sur la vérification des antécédents, l'employeur ne sera pas surpris. Vous pouvez assurer votre employeur que vous travaillez d'arrache-pied pour que les choses soient bien, et une partie de ce travail le sera durement.

Faire effacer votre dossier

À la fin du temps que le tribunal a fixé pour se conformer, vous pouvez demander que votre dossier soit effacé. Selon la nature de l'infraction, le tribunal peut se conformer. Cela effacera votre dossier à des fins d'emploi.

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