Qu'est-ce qu'une augmentation de salaire?

Les employeurs rémunèrent les employés pour le travail effectué de plusieurs manières. Vous pourriez être payé un salaire au lieu d'un salaire horaire. En outre, vous pouvez recevoir des bonus, des commissions ou toute autre rémunération en plus du taux de rémunération de base. Bien sûr, si vous êtes embauché pour un poste salarié, vous espérez que votre salaire de départ augmentera avec le temps. C'est là que les augmentations de salaire entrent en scène.

Incréments de salaire

Le mot "augmentation" signifie une augmentation de quelque chose. Une augmentation de salaire est simplement une augmentation de votre salaire - une augmentation de salaire. Un salaire est généralement indiqué comme un montant annuel. Par exemple, vous pourriez être embauché avec un salaire de 35 000 $ par an. Les augmentations de salaire sont également indiquées en tant que sommes annuelles. Ainsi, vous pourriez obtenir une augmentation de salaire de 2 000 dollars par an. Une augmentation de salaire augmente votre salaire de base. Les primes ou autres compensations ne sont pas considérées comme des augmentations de salaire.

Salaire vs salaire horaire

Lorsque vous recevez un salaire, le montant que vous recevez est calculé différemment par rapport au salaire horaire. Une différence majeure est que vous recevez le même montant à chaque période de paie. Par exemple, vous pourriez recevoir un salaire de 39 000 dollars par an. Si vous êtes payé chaque semaine, vous recevrez 750 $ chaque semaine (39 000 $ divisé par 52 semaines). Si vous travaillez moins d'heures une semaine, vous recevez quand même 750 $. L’autre grande différence entre salaire et salaire horaire est que certains employés ne sont pas soumis aux lois sur les heures supplémentaires et le salaire minimum fixées par la loi et appliquées par le Département du travail des États-Unis. Ces employés exemptés doivent toucher au moins 455 $ par semaine, mais ne sont pas rémunérés aux heures supplémentaires s’ils travaillent plus de 40 heures par semaine. Les employés non exemptés sont soumis à la législation sur le salaire minimum et doivent être rémunérés pour des heures supplémentaires s'ils travaillent plus de 40 heures par semaine.

Importance

Si vous n'êtes pas habitué à être payé sur une base salariale, le montant d'une augmentation de salaire peut être source de confusion. Supposons que vous obteniez un emploi de premier échelon à 26 000 dollars par an. Six mois plus tard, vous recevez une augmentation de salaire de 500 $. Ces 500 $ peuvent sembler une lourde augmentation, mais c'est vraiment très petit; cela équivaut à 9,61 $ par semaine, soit environ 24 cents par heure pour une semaine de 40 heures. Bien que toute augmentation soit un avantage, un montant aussi faible ne changera probablement pas beaucoup le montant que vous devez dépenser. Il est plus utile de considérer les augmentations de salaire sous forme de pourcentages. Par exemple, vous pouvez obtenir une augmentation de salaire de 10 ou 15%. C'est beaucoup mieux que notre exemple, qui représente moins de 2%.

Négociation

De nombreux employeurs ont des échelles de salaire fixes pour les employés horaires. C'est beaucoup moins courant chez les employés salariés. Vous pouvez souvent négocier avec votre patron pour une augmentation de salaire. Si vous n'êtes pas admissible à une augmentation de salaire pendant six mois, attendez que le moment soit venu. Soyez prêt pour le rejet; si cela se produit, demandez une critique de votre travail et des précisions sur la manière dont vous pouvez vous améliorer et devenir admissible à une augmentation de salaire la prochaine fois. Lorsque vous recevez une augmentation de salaire, remerciez votre patron par écrit.