Intitulé. Whiny. Paresseux. Irrité. La génération Y a entendu ces accusations concernant notre comportement sur le lieu de travail depuis que nous y sommes entrés. Nos chefs craignent nos inévitables demandes de trophées de participation, de collations biologiques et de mauvaises étiquettes de bureau. Les millénaires, bien sûr, ont toujours su que c'était absurde, et finalement, il est prouvé que les plus haut placés se font remarquer.
Interne du milieu des affaires s'est entretenu avec le cabinet de recherche 747 Insight au sujet de sa nouvelle étude sur les relations des employeurs avec différentes cohortes d'âge. Intitulée "Generation Nation", les résultats se cachent derrière un mur payant abrupte, mais les chercheurs ont partagé un résultat de validation: toutes ces craintes exaltées n'étaient que cela, du battage publicitaire.
Les travailleurs du millénaire travaillent le plus durement quand ils croient en la valeur de leur travail, pas seulement pour l'entreprise, mais pour le bien commun et pour eux-mêmes. Si un employeur les soutient, ils sont plus enclins à laisser le travail perdre du temps, ce qui peut nourrir la forte croyance des millennials en leur propre éthique du travail (57% ont déclaré se considérer comme des travailleurs acharnés). Cela tient en grande partie à un espoir fondamental quant à l'avenir et à sa place dans celui-ci.
Mais la génération du millénaire doit également faire attention à elle-même: il est facile pour les employeurs de transformer cette conviction en un projet commun en surcharge de travail et en épuisement professionnel. L’ingénieur de Netflix, Jacques Favreau, a récemment critiqué une offre d’emploi pour se vanter de ce que les membres de l’équipe consacrent plus de 70 heures par semaine à leurs tâches. "Pour mémoire: ce n'est pas une" forte éthique du travail "", a-t-il écrit dans un fil Twitter la semaine dernière. "Il s’agit d’exploiter de jeunes ingénieurs indépendants et de le transformer en" culture d’équipe "."
Lorsque vous avez besoin de plus de 70 heures la plupart des semaines, vous ne dites pas «ayez une solide éthique du travail», vous dites «je ne veux pas payer pour ce travail».
- Jacques Favreau (@betaorbust) 16 septembre 2017
Bien que les employeurs puissent reconnaître les forces de la génération Y sur le lieu de travail, il est important que les travailleurs comprennent leurs droits et leurs limites. Si vous pensez que votre patron a des attentes déraisonnables à votre égard, compte tenu du temps et des ressources dont vous disposez, discutez-en de manière claire et fondée sur des preuves lors d'une réunion que vous programmez. Sachez comment demander une augmentation si vous estimez que votre travail est sous-payé. Être ferme quant à vos besoins, c'est prendre soin de soi dans tous les sens du terme. Les lieux de travail toxiques et inflexibles ne laissant aucune place à la croissance ne nuisent pas seulement à votre carrière, mais aussi à votre santé.
Il est facile d'oublier que vous avez le pouvoir en tant qu'employé. Les problèmes de communication sont souvent à la base des problèmes au travail, ce qui les rend résolvables. Mais si vous devez vous retirer d'un poste, c'est bien aussi - après tout, vos employeurs savent ce qui vous motive et ce que vous pouvez vraiment faire.