En avril, Jenna Lyons, présidente et directrice de la création de J. Crew, avait annoncé son départ de la société. Un nouveau bouleversement est en cours: le PDG, Mickey Drexler, quitte également. Bien que ce remaniement de la société implique certainement des changements dans notre garde-robe, il nous amène également à nous demander quelles leçons commerciales nous pouvons tirer. Le plus pressant, quel est le meilleur moyen de quitter son lieu de travail? Et plus précisément, un préavis de deux semaines est-il nécessaire?
La réponse est plus compliquée que simplement répondre par oui ou par non, et dépend vraiment de votre rôle et de ce qu'il vous faudra pour ficeler le problème. La vérité, c'est que deux semaines suffisent rarement - à moins que vous n'occupiez un poste qui puisse être facilement pourvu, et que vous n'ayez aucune responsabilité une fois que vous avez quitté les lieux. Mais même alors…
Si ce qui précède ne vous semble pas correspondre à votre statut ou à votre lieu d’emploi, considérez deux semaines comme étant le minimum. Un mois est probablement le meilleur. Vous voulez laisser suffisamment de temps pour que votre rôle soit rempli, pour régler tous les problèmes et les projets, pour accéder à la boîte de réception zéro, pour que toutes les réunions nécessaires soient organisées, pour effectuer toutes les tâches de transition dont vous avez besoin., et pour vous assurer que votre équipe ne sera pas laissée tranquille. Si vous sentez que vous pouvez accomplir cela en moins de deux semaines (sans nuire aux relations professionnelles), alors c'est parfait! Mais sinon, assurez-vous de donner assez de temps. Le plus important est de rester en règle.
Bien sûr, une fois que vous avez donné votre préavis, votre employeur peut simplement vous demander de partir. Mais il vaut mieux être celui qui quitte son travail et la tête haute que celui qui coupe sans avoir fait le travail. Dans le monde du travail, les dernières impressions sont tout aussi importantes que les premières.