Table des matières:
- Impôt fédéral sur le revenu
- FICA
- État et taxes locales
- Déductions volontaires communes
- Économies automatiques
Les retenues salariales standard incluent celles requises par la loi, appelées retenues statutaires. Les gouvernements fédéral, étatiques et locaux prélèvent des taxes sur les salaires. Les employeurs doivent alors retenir les montants appropriés du chèque de paie de chaque employé. En outre, de nombreux travailleurs consentent aux retenues volontaires sur les salaires.
Impôt fédéral sur le revenu
Les impôts sur le revenu fédéraux arrivent en tête de la liste des retenues sur la paie standard. Les travailleurs remplissent le formulaire W-4 lorsqu'ils commencent un nouvel emploi afin de fournir aux employeurs le nombre de retenues à la source. Les allocations comprennent généralement une pour le contribuable et une pour chaque personne à charge que le contribuable demandera dans sa déclaration de revenus. L'employeur utilise ce numéro, ainsi que l'état matrimonial de l'employé, pour calculer le montant de l'impôt fédéral sur le revenu à retenir pour chaque période de paie.
FICA
En vertu de la loi fédérale sur les cotisations d’assurance, les travailleurs contribuent au financement du système national d’assurance vieillesse et d’assurance hospitalisation. Les employeurs indiquent les taxes FICA sur les talons de chèque de paye et les formulaires W-2 comme des taxes de sécurité sociale et d’assurance-maladie, deux retenues sur salaire standard. Les deux sont basés sur le revenu de l'employé. En 2015, le taux de retenue à la source de la sécurité sociale est de 6,2%, tandis que celui de Medicare est de 1,45%. L'employeur égalise ces contributions avant de verser les taxes au gouvernement fédéral.
État et taxes locales
Tous les États sauf sept prélèvent un impôt sur le revenu. En outre, de nombreuses municipalités et districts locaux ont une taxe professionnelle, ce qui signifie que si vous travaillez dans leur district, vous devez payer une taxe. Ce sont des retenues sur la paie standard, le cas échéant, pour votre emplacement géographique. Certaines juridictions exigent également que les travailleurs contribuent à l’indemnisation et à l’assurance invalidité de l’État par le biais d’une taxe sur les salaires.
Déductions volontaires communes
De nombreuses personnes employées contribuent à un type de plan de rémunération différée, tel qu'un plan de pension parrainé par l'employeur, un plan de retraite 401 (k) ou un compte de retraite individuel. En outre, les primes d'assurance maladie partagées entre l'employeur et les employés sont monnaie courante. Les déductions pour les comptes de retraite, les régimes d'épargne et l'assurance maladie varient d'un employé à l'autre.
Économies automatiques
Certains travailleurs choisissent de verser régulièrement une partie de leurs revenus dans un compte d’épargne personnel dans une banque ou une caisse populaire. Conformément à la directive du salarié, celles-ci sont souvent définies comme des retenues sur la paie, ce qui réduit le salaire net mais pas le revenu brut. Étant donné que l'employé opte pour cette réduction du salaire net, il s'agit d'une déduction volontaire.