Table des matières:
- Loi de la Floride sur le salaire minimum
- Dépôt d'un procès en justice
- Loi sur les normes équitables du travail
- Dépôt d'une plainte fédérale
Lorsqu'un employeur en Floride ne paie pas le salaire d'un employé qu'il a gagné, cet employé a le droit de recevoir le salaire impayé en vertu des lois fédérales et des lois des États. cependant, Le département du Travail de Floride ne fait pas respecter la loi de l'État. Le seul recours d'un employé en vertu de la loi de l'État consiste à intenter une action en justice.
Loi de la Floride sur le salaire minimum
La loi de la Floride sur le salaire minimum exige que les employeurs versent au moins le salaire minimum, plus une fois et demie les heures effectuées par plus de 40 personnes au cours d'une semaine de travail donnée. Cette loi s'applique aux mêmes employés qui sont également couverts par la loi fédérale sur les normes de travail équitables. En vertu de la loi, un employé a le droit de poursuivre son employé en justice pour tout salaire impayé.
Une loi nationale distincte interdit aux employeurs de discriminer sur la base du sexe lors de la fixation des taux de salaire des employés. Cette loi couvre tous les employés, y compris les salaires versés ou les commissions qui sont exemptés de la loi sur le salaire minimum de la FLSA et de la Floride. Si un employeur a payé un employé à un taux inférieur en raison de son sexe, elle peut intenter une action en justice pour la différence. Il s'agit d'une cause d'action indépendante, distincte de toute demande qu'elle pourrait avoir en vertu de la LSF ou de la loi sur le salaire minimum de l'État.
Dépôt d'un procès en justice
Avant d'intenter une action en justice pour salaire impayé devant un tribunal d'État, la salariée doit envoyer un avis écrit à son employeur détaillant sa demande. L'avis doit indiquer le salaire auquel elle a droit, les heures de travail et le montant total des salaires impayés. L'employeur a 15 jours pour répondre à cet avis et éventuellement résoudre la réclamation. Ce n’est que lorsque ce délai sera écoulé qu’elle pourra se pourvoir en justice devant un tribunal de Floride.
Étant donné que ces poursuites peuvent être complexes et prennent beaucoup de temps, l’employé peut vouloir consulter un avocat. Si son action aboutit, le juge peut allouer à la cour des dépens et des honoraires d'avocat raisonnables.
Loi sur les normes équitables du travail
La FLSA couvre les employés travaillant dans des entreprises impliquées dans le commerce entre États ou ayant un volume d’affaires de 500 000 dollars ou plus en un an. Les hôpitaux et les établissements de soins pour bénéficiaires internes, les écoles et tous les niveaux de gouvernement sont également couverts par la loi.
Contrairement à la loi de la Floride, la FLSA est appliquée par la division des salaires et des heures du département américain du Travail. Si un employé de la Floride est couvert par la LSF, elle a le choix de déposer une plainte auprès de la WHD. La Division mène une enquête et tente de résoudre le différend par le biais de procédures administratives. Si nécessaire, WHD intente une action en justice devant le tribunal fédéral au nom de l'employé.
Dépôt d'une plainte fédérale
Un employé de la Floride avec une réclamation salariale impayée peut commencer le processus de dépôt d'une plainte au fédéral en composant le 1-866-4-USWAGE ou en se rendant dans l'un des sept bureaux de la WHD en Floride. Pour traiter et ouvrir une enquête sur la plainte, la WHD a besoin d'informations de base telles que le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de l'employé. le nom, l'adresse et le numéro de téléphone de son lieu de travail et de ses superviseurs; des détails sur le type de travail qu'elle a fait et son taux de rémunération. Toute la documentation qu'elle pourrait avoir, y compris les talons de chèque de paie, les registres du personnel ou les politiques de l'entreprise, pourrait également être utile à la WHD.