Table des matières:
- 1. Quelles sont selon vous les qualités les plus importantes qu'une personne doit exceller dans ce rôle?
- 2. Quelle est la culture d'entreprise?
- 3. Est-ce un nouveau poste? Sinon, quelle a été la trajectoire de ceux qui l'ont déjà remplie?
Alors, vous allez sur un entretien d'embauche. Vous êtes préparé et poli et ça va bien. À la fin de l'interview, l'interviewer demande: "Avez-vous des questions pour moi?" Vous pouvez toujours dire «non». ou "Mauvais suivi si je pense à quoi que ce soit;" ou "vous avez tout expliqué si parfaitement que je ne pouvais pas avoir de questions." Mais c'est encore mieux si vous avez des questions. Ce moment est une opportunité: une opportunité d’en savoir plus sur l’endroit où vous pourriez travailler, et en engageant plus de conversation et en plaçant l’intervieweur au premier plan, c’est aussi l’occasion de changer la dynamique de la conversation ainsi que celle de l’intervieweur. perception de toi. De plus, si vous n’avez pas de questions, vous risquez de paraître désintéressé.
Morale de l'histoire? Préparez-vous avec des questions à poser à la fin de votre entretien. Voici quelques-uns infaillibles.
1. Quelles sont selon vous les qualités les plus importantes qu'une personne doit exceller dans ce rôle?
C'est une excellente question car l'intervieweur a probablement des compétences en tête. Si ces compétences ne correspondent pas à vos compétences, vous pouvez alors affirmer que ce n'est pas un travail pour vous. Vous pouvez également l'utiliser pour obtenir de bonnes informations pratiques sur le poste qui ne figure pas dans la description du poste.
2. Quelle est la culture d'entreprise?
Cela vous donnera un peu plus de temps pour comprendre ce que c'est que de travailler là-bas. Si le bonheur des employés n’est pas prisé, il sera probablement facile de dire de la façon dont la personne répond à la question. En outre, il est possible que la personne avec laquelle vous parlez décrive avec amour une culture d'entreprise qui ne semble pas vous séduire. C'est une information importante à avoir aussi.
3. Est-ce un nouveau poste? Sinon, quelle a été la trajectoire de ceux qui l'ont déjà remplie?
Cela répondra à la question de savoir si les promotions se produisent ou non au sein de l'entreprise. Il répondra également à des questions importantes sur ce que les membres du rôle ont fait après l'avoir quitté - et si ce qu'ils ont fait par la suite vous semble intéressant.