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Les prestations d'assurance-chômage sont disponibles dans tous les États pour aider les personnes sans emploi. Pour être admissible, vous devez être mis à pied ou sans travail sans faute de votre part. Si vous avez été congédié ou arrêté, vous ne serez généralement pas en mesure de percevoir des allocations de chômage; sauf si vous pouvez prouver que vous avez une bonne cause, telle que le harcèlement ou la discrimination sur le lieu de travail. Un véritable congé signifie que vous envisagez de retourner au travail. Vous n'êtes donc pas encore considéré comme au chômage.
Congé mutuellement convenu
Si vous êtes sur www.edd.ca.gov = "" uibdg = "" volunteer_quit_vq_285.htm "=" "> En cas d'absence mutuellement convenue, vous aurez le droit de retourner au travail à une date spécifiée ou indéterminée. Bien que vous ne receviez peut-être pas d'indemnisation, vous ne serez pas considéré comme au chômage. Votre emploi est temporairement suspendu, vous ne pourrez donc pas percevoir de prestations de chômage. Voici quelques exemples de congés mutuellement convenus:
- Congé de maladie
- Congé maternité
- Congé de compensation
Congé non autorisé
Si vous décidez de prendre un congé sans autorisation ni approbation de votre employeur, il n'est pas classé comme un véritable congé. Même si vous envisagez de partir et de vous faire réembaucher si un poste est disponible, cela sera considéré comme un congé volontaire. Si aucun travail n'est disponible ou si vous ne pouvez pas retourner au travail, vous ne serez pas éligible au chômage, car vous avez choisi de mettre fin à votre emploi en le quittant.
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Congé administratif
Un employeur peut vous accorder un congé administratif ou une suspension d’enquête à titre de mesure disciplinaire pour votre comportement. Pendant votre congé, l'employeur peut décider de vous garder ou non comme employé. Vous ne serez pas considéré comme au chômage pendant cette période et ne pourrez pas faire de demande de chômage. Si l'employeur décide de conserver votre emploi, vous devez être indemnisé pour le salaire perdu pendant le congé. S'il décide que votre emploi doit être résilié en raison de votre comportement ou de vos actions, vous ne recevrez aucune rémunération pour le congé. Lorsque vous êtes licencié à cause de votre comportement, vous ne pouvez pas prétendre à des allocations de chômage.