Table des matières:
- 1. Faites vos devoirs.
- 2. Définir un calendrier.
- 3. Expliquez clairement pourquoi vous le méritez.
- 4. Montrez votre engagement.
- 5. Avoir un plan de sauvegarde.
Vous méritez une augmentation, vous savez que vous faites! Vous travaillez au même rythme depuis trop longtemps et il est temps d'être indemnisé de manière adéquate - c'était un test, ne le dites jamais à la personne en charge de votre salaire. Il existe différentes façons de prendre part à la conversation de départ nuancée et la meilleure chose à faire est de se préparer. Tandis que beaucoup de gens vous diront de "demander juste!" ce conseil ne tient pas compte de l'art et de la science nécessaires pour obtenir ce que vous voulez. Donc, si vous envisagez une augmentation, voici quelques conseils pour vous lancer dans la plus stressante des conversations.
1. Faites vos devoirs.
C'est la partie de demander une augmentation où vous faites des recherches et posez-vous des questions très importantes. Que font les autres personnes dans votre domaine? Que font les autres personnes ayant des postes similaires? L'entreprise a-t-elle changé depuis votre embauche? Votre position a-t-elle changé? Votre valeur ajoutée? Qu'en est-il des tendances salariales? En outre, des recherches suggèrent que le fait de donner une demande de numéro spécifique (64 000 USD) vous aide et vous donne finalement plus que dire: "entre 60 000 USD et 70 000 USD".
La recherche sera le fondement de votre demande, alors assurez-vous de venir armé de réponses et laissez vos émotions à la porte.
2. Définir un calendrier.
Quand cette demande ira-t-elle mieux? S'il existe un processus formel pour les demandes de relance, respectez-le. S'il n'y a pas de processus de révision dans votre entreprise, assurez-vous de porter une attention particulière à votre anniversaire professionnel et utilisez cette date comme un moment de réflexion. "Mon deuxième anniversaire avec la société approche", est un excellent moyen de lancer cette conversation et de rappeler à votre patron combien de temps vous êtes engagé dans l'équipe.
3. Expliquez clairement pourquoi vous le méritez.
Toutes les personnes veut une augmentation mais ce que les pouvoirs en place ont vraiment besoin d'entendre, c'est pourquoi vous le méritez. Discutez de votre performance. discuter des objectifs atteints et des jalons atteints; discuter de nouvelles responsabilités. Restez positif, insistez sur votre préférence pour le poste et indiquez clairement que vous souhaitez que votre rémunération corresponde à vos nouvelles responsabilités.
4. Montrez votre engagement.
Votre patron ou votre directeur voudra probablement aussi savoir que vous êtes loyal. Indiquez clairement quels nouveaux projets vous envisagez d’avenir et comment vous souhaitez aider la société à se développer. Si vous investissez dans ces actions, elles sont plus susceptibles d’investir dans vos actions.
5. Avoir un plan de sauvegarde.
La réponse à votre demande pourrait être "non", et préparez-vous à cela. Vous pouvez toujours tirer parti de différentes choses - comme des vacances ou des opportunités de développement de carrière. Vous pouvez également demander une évaluation intermédiaire des performances afin de ne pas avoir à attendre une année entière pour demander à nouveau. Un "non" est possible, mais être préparé à cela aidera à atténuer le choc.
Demander une augmentation de salaire peut certes être stressant, mais être prêt à préparer aidera à maîtriser cette angoisse.