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Si vous êtes obligé de vous absenter du travail en raison d’un accident ou d’un autre incident qui n’est pas de votre faute, vous pouvez faire valoir votre droit à une perte de salaire contre un particulier, une entreprise ou une compagnie d’assurance. Afin d'évaluer une réclamation de salaire perdu, vous devez fournir une preuve de votre salaire et un calcul du salaire perdu basé sur vos heures de travail planifiées ou moyennes, si vos heures ne sont pas les mêmes chaque semaine. Fournir un calcul clair et précis du salaire perdu ainsi que la paperasse à l'appui de votre demande d'indemnisation est essentiel pour recevoir le montant total de votre perte.
Employés Salariés
Étape
Divisez votre salaire annuel par 2080 pour atteindre votre taux horaire. Par exemple, si vous gagnez 60 000 $ par an, alors 60 000 $ divisé par 2 080 correspond à un taux horaire de 28,85 $.
Étape
Multipliez le nombre de jours de travail manqués par 8 pour obtenir le nombre total d'heures de travail manquées. Par exemple, si vous avez manqué une semaine de travail, 8 heures x 5 jours ouvrables correspondent à 40 heures de travail manquées.
Étape
Multipliez le taux horaire déterminé à l'étape 1 par le nombre d'heures manquées déterminé à l'étape 2 pour déterminer le salaire perdu. Par exemple, 40 heures multipliées par 28,85 $ correspondent à un salaire perdu de 1 154 $.
Employés horaires
Étape
Déterminez le nombre total d'heures normales manquées du travail. Si vos heures varient d'une semaine à l'autre, vous pouvez utiliser en moyenne les 2 derniers mois de travail ou utiliser les heures prévues pour votre travail, si votre employeur attribue des heures prévues avant une semaine de travail.
Étape
Déterminez les heures supplémentaires que vous auriez effectuées. Si vous effectuez régulièrement des heures supplémentaires, effectuez une moyenne des heures supplémentaires effectuées au cours des deux mois précédents ou utilisez les heures supplémentaires programmées, le cas échéant.
Étape
Multipliez le nombre total d'heures normales de travail manquées par votre taux horaire. Par exemple, si vous avez manqué 40 heures normales de travail et que votre taux horaire est de 12 $, 40 fois 12 $ équivaut à une perte de salaire régulière de 480 $.
Étape
Multipliez votre taux horaire multiplié par 1,5 pour déterminer votre taux de rémunération des heures supplémentaires. Par exemple, $ 12 fois 1,5 équivaut à un taux de travail supplémentaire de 18 $ l'heure.
Étape
Multipliez les heures supplémentaires perdues par le taux d'heures supplémentaires calculé à l'étape 4. Par exemple, si vous perdez 5 heures de rémunération des heures supplémentaires, 5 fois 18 $ équivaut à 90 $ de perte d'heures supplémentaires.
Étape
Additionnez les salaires normaux perdus et les heures supplémentaires perdues pour obtenir le salaire perdu total. Par exemple, 480 $ plus 90 $ équivaut à un salaire perdu de 570 $.