Table des matières:
- Programme d'indemnisation du chômage fédéral-État
- Compensation privée
- Loi globale de rapprochement des budgets omnibus
- Soutien national aux aidants familiaux
Parfois, les aidants familiaux doivent quitter leur emploi pour s’occuper de parents âgés ou malades. Selon l'Alliance nationale pour les proches aidants, environ 66 millions d'adultes s'occupent de leurs parents sans toucher de salaire. Certes, il n’existe aucun programme national qui indemnise les personnes qui s’occupent de parents âgés. Il existe une myriade de programmes de soutien dans les États, mais ces programmes offrent davantage de soutien aux parents âgés qu’ils ne rémunèrent les prestataires de soins. De plus, peu de programmes offrent une compensation monétaire aux aidants familiaux.
Programme d'indemnisation du chômage fédéral-État
Le programme d'indemnisation du chômage fédéral-État est la forme d'indemnisation la plus connue pour ceux qui perdent leur emploi. La création de ce programme en vertu de la loi sur la sécurité sociale de 1935 avait pour but de fournir un salaire temporaire aux travailleurs en chômage involontaire. L’admissibilité à ce programme d’indemnisation est généralement déterminée par les États. En règle générale, vous devez avoir travaillé pour un employeur couvert par le programme pendant une durée déterminée, gagner un certain revenu et avoir la capacité de reprendre le travail pour être éligible. Contactez le service de l'emploi de votre état pour demander à bénéficier de ce programme d'indemnisation en tant qu'aidant familial.
Compensation privée
Outre les programmes de soutien financés par le gouvernement, les aidants familiaux peuvent également recevoir une compensation privée des parents dont ils s'occupent. Vos parents âgés peuvent utiliser leurs propres fonds pour vous payer ou utiliser les fonds de la Sécurité sociale, de Medicaid et de Medicare, du Supplément de sécurité supplémentaire ou de l’assurance de soins à domicile pour vous indemniser de quitter votre emploi pour s’occuper d’eux. Il est important de noter que la loi fédérale exige que l'employeur (vos parents dans ce cas) et l'employé (vous / le fournisseur de soins) respectent leurs charges sociales pour une indemnisation annuelle de plus de 1 700 $.
Loi globale de rapprochement des budgets omnibus
La loi récapitulative sur le budget consolidé (COBRA) est une prestation d'assurance maladie établie par le gouvernement fédéral à l'intention des personnes qui perdent leur emploi involontairement. Lorsque vous quittez votre emploi pour vous occuper de parents âgés, vous risquez de perdre des prestations d'assurance maladie qui, autrement, couvriraient vos besoins en soins de santé d'urgence. En déposant une demande auprès de COBRA, vous avez la possibilité de prolonger de 18 mois les prestations d’assurance maladie collective offertes par votre ancien employeur. Pour être éligible, vous devez avoir quitté le travail pour des raisons indépendantes de votre volonté et faire partie de votre programme d'assurance parrainé par l'employeur avant de quitter votre emploi.
Soutien national aux aidants familiaux
Le National Family Caregiver Support, créé en 2000, indemnise les aidants familiaux, non pas sous forme d’argent, mais sous forme de sursis temporaire. Dans le cadre de ce programme, un fournisseur de soins de la famille reçoit un soutien, par exemple un aide-soignant à domicile qui arrive certains jours convenus pour prendre la relève du fournisseur de soins. De cette façon, vous pouvez gagner un revenu en travaillant à temps partiel, car l'aide à domicile remplaçant s'occupe de vos parents âgés. Contactez votre agence locale sur le vieillissement pour savoir comment vous pouvez faire une demande de prestations d'assistance nationale pour aidants familiaux.